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실무기법을 갖추게 되어 상호보완적인 발전을 이룩했다고 볼 수 있다. Ⅰ. 태도
Ⅱ. 직무만족과 조직 몰입 (조직의 태도)
Ⅲ. 조직 사회화
Ⅳ. 대인관계의 기술
Ⅴ. 멘토링 프로그램
Ⅵ. 동기부여
Ⅶ. 목표에 의한 관리 제도
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)의 사례1(3M)
1. 사내벤처 제도의 탄생 배경
2. 3M의 인간중심 경영
Ⅴ. 사내벤처(사내벤처기업)의 사례2(삼성SDS)
Ⅵ. 사내벤처(사내벤처기업)의 기대효과
Ⅶ. 향후 사내벤처(사내벤처기업)의 육성 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인사관리를 포함한 기업의 기간업무를 지원하는 통합정보시스템이다.-일본비즈니스 크리에이트, 도키 ERP연구소 부소장 마쓰바야시의 정의 ERP의 기본개념
ERP도입의 필요성
ERP의 특징
ERP의 발전배경및과정
ERP도입 성공사례
ERP 향후전
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인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동,
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정보 부족 등
(2) 아동상담 목표
0 아동 스스로가 주위 환경에 보다 잘 대처해 나가도록 능력을 길러 주는 것
0 아동으로 하여금 문제를 발생시키지 않도록 문제유발 환경을 새롭게 조성하는 것
(3) 아동상담의 종류
① 개별상담
② 집단상
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, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
X. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상의 동기부여
2. 과업환경상의 동기부여
3. 인사관리상의 동기부여
4. 개인적 특성상의 동기부여
* 참고문헌
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4. 인플레이션과 세율
5. 현지 주민들의 소득수준
III. 사회문화적 환경
1. 근로자들의 근면성실성
2. 언어의 다양성
3. 평등의식
4. 종교문제
5. 가치관
6. 내셔널리즘
7. 현지주민들의 교육수준
IV. 기술적 환경
* 참고문헌
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관리
Ⅱ.경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제
Ⅲ. 경쟁우위 확보를 위한 전략적 인적자원 관리의 방법
Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
Ⅴ. 경쟁우위 확보를 위해 극복해야할
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기존의 시스템에 대하여 운영을 위탁하게 됨으로써 운영위탁이 신규 시스템이 개발되는 시점으로 한정되어지게 된다. Ⅰ. 국내 아웃소싱 사례
1. 풀무원과 링크웨어
2. 대한항공과 IBM
3. VCEK와 삼성SDS
4. 산업은행과 삼성SDS
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2005
마케팅 어드벤처 2 - 김민주, 미래의창, 2005
노드스트롬의 서비스 신화 - 로버트 스펙터, 이수영 역, 세종서적, 1997 1. Nordstrom 소개
2. Nordstrom 인사관리
3. Nordstrom 조직구조
4. Nordstrom 조직혁신
5. 문제점과 개선방안
6. 결론 및 시사점
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