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자기 주장하기, Interest 찾기의 사례에 관하여 살펴보았다.
이러한 원만한 대인관계를 위한 대인관계 지능요인에는 4가지가 있다.
첫째, 집단을 조정해 갈 수 있는 능력이다. 이 능력을 지도력이라고 부를 수 있는데 이 능력은 조직 성원들의
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한국방송통신대학교 행정학과과목 협상론
적극적듣기, 자기주장, Interest 찾기에 관한 일기_2005년도 1학기 방송통신대학교 과제물_협상론
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례4
5. 사례5
6. 사례6
7. 사례7
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서
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자기 주장하기, Interest 찾기의 사례에 관하여 살펴보았다.
이러한 원만한 대인관계를 위한 대인관계 지능요인에는 4가지가 있다.
첫째, 집단을 조정해 갈 수 있는 능력이다. 이 능력을 지도력이라고 부를 수 있는데 이 능력은 조직 성원들의
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협상론 : 협상의 과정, 구조, 그리고 전략.
백종섭(2015). 갈등관리와 협상전략. 창민사
천대윤(2010). 갈등 관리와 협상 전략론. 선학사
Pruitt & Rubin(1986). \"Social conflict: Escalation, stalemate, and sttlement.\" 목차
서론
본론
1, 갈등의 개념
2
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협상론을 원용한 것으로 출처: 손경원 교수님의 수업 <사회 정의론> text.
, 협상 결렬시 서로 손해가 생기기 때문에, 모두가 자기의 이익 극대화만을 추구하는 것보다 적당히 자기 이익을 포기하고 양보하여 협상을 타결하도록 한다.
그렇
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주장훈련이 중학생의 불안감소에 미치는 효과. 고려대학교 교육대학원 석 사학위 논문.
왕동순(1998). 시험불안, 시간제한, 문항배열이 검사수행에 미치는 효과. 고려대학교 교육 대학원 석사학위본문.
최경희(1990). 자기주장훈련이 불안감소의
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자기만족 추구 역할 : 집단을 희생해서 자신의 욕구를 충족하는 역할로, 이들은 집단이나 집단의 가치를 무너뜨리기 위해 저항하고, 방해와 반대를 일삼거나 참여도 하지 않으면서 일방적으로 자기주장을 고집한다.
마) 희생양 역할 : 집단 문
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자기주장 행동. 숙명여자대학교 대학원 석사 학위 논문.
이규은, 하나선, 길숙영 (1999). 간호대학생의 자기표출과 임상수행능력간의 관계. 대한간호학회지 제 30권 30호.
안희남 (2004). 간호학생이 정신간호학 실습 시 경험하는 스트레스에 관한
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자기개발
1. T 을 개발하라.
교사는 지도자이다. 지도자는 모든 팀원들과 팀웍을 이루어야 한다. 반을 부흥시키고 좋은 분위기로 이끄는 일은 교사 혼자의 몫이 아니고 학생들을 제자이자 하늘나라를 건설하는 동료로 볼 수 있는 안목이 있어
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자기 주장의 정당성을 확보하는 것이 토론이기 때문이다. 그러므로 민주적인 문제
해결방식에 있어서는 이런 토론과 대화, 그리고 설득과 합의의 과정이 꼭 필요하다.
토론 가운데서도 특히 학습토론은 정해진 규칙에 따라서 찬반의 대립된
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오픈되어있습니다.
자료출저;http://www.textwriting.com/ 1. 자기소개서 작성요령
2. 작성시 체크사항
3. 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
4. 입사지원서 쓸 때 저지르기 쉬운 실수들
5. 분야별 작성요령과 짧은 예시
6. 자기소개서 예문
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사이트 등에도 오픈되어있습니다.
자료출저;http://www.textwriting.com/ 자기소개서 작성요령
작성시 체크사항
자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
입사지원서 쓸 때 저지르기 쉬운 실수들
분야별 작성요령과 짧은 예시
예문50
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자기 의견을 너무 주장하는 선배가 있어 일이 진행이 안 되는 경우가 있었습니다. 다른 멤버가 의견을 내면 자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보였습니다. 이렇게 하면 팀 프로젝트가 잘 진행되지 않고 팀워크도 깨질 수밖에 없
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자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보이는 선배가 있었습니다. 저는 우선 자기주장이 강한 선배의 의견을 무조건 들어주는 편을 선택하고 팀 회의를 하게 되면 그 선배의 주장이 모두 끝났을 때 “그럼 이런 의견은 어때요?”라
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자기 의견을 너무 주장하는 친구가 있어 일이 진행이 안 되는 경우가 있었습니다. 다른 친구가 의견을 내면 자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보였습니다. 이렇게 하면 팀 프로젝트가 잘 진행되지 않고 팀워크도 깨질 수밖에 없
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