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관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
서인덕, 한국기업의 조직관리, 박영사, 2005
정진주, 비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009 Ⅰ. 기업노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의
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효과적이
지못한 경우가 많다.
기업의 경제사정 불안정으로 확대되어야 할 기업 복지거 상당히 큰 폭으로 축소될 전망으로 나타나고 있
다. 제1절 과업지향적 인사관리 시대
1. 과학적 관리법에서의 인사관리
2. 동시관리에서의 인사관리
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높이 평가할 만하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현
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2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
(2) 개인 스트레스 관리법
(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안
2.2 이론과 실무
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
(2) 간호사의 업무환경 개선
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리법과 아담 스미스의 분업론에 의해서 전문화와 과학화를 추구하는 과학적 작업설계만으로는 작업능률을 올리기가 어렵다. 즉, 작업능률은 환경보다도 작업자의 마음가짐과 심리적 상황의 함수관계를 이룬다. 작은 동기에서 시작한 호손
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과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회·경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구
1) 호손 실험이란?
메이요와 뢰슬리스버거 등 하버드 대학의 경영학과 교수들이 시카고 교외에 있
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호손 효과라는 말을 사용하기도 하며, 또 새로운 것의 도입을 강조하기 위한 의미로 쓰기도 한다. 의료, 산업, 교육 등의 프로그램들은 과학적 탐구의 결과에서 생겨나는 일이 많기 때문에 호손효과(혹은 위약 효과)라는 말은 때때로 과학적
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와 함께 호손연구에 참가하였던 뢰스리스버그는 이러한 제 관계를 아래의 그림과 같이 도식화하였다.
<그림> 비공식조직의 논리
II. 인간관계론의 공헌과 한계
과학적 관리법의 반성으로 인해 생겨난 인간관계론은 인간의 정서적 심리적
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호손실험을 계기로 갖게된 인간관계론은 테일러 이후의 기존 과학적 관리법으로 풀 수 없는 노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다.
참고문헌
서번트 리더십, 제임스C 헌터
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 제1차 실험(조명실험)
II. 제2차 실험(릴레이조립실험)
III. 제3차 실험(면접실험)
IV. 제4차 실험(배전기 권선 작업실험)
V. 호손실험의 결과가 인간관계론에 미친 영향
* 참고문헌
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