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이는 매우 바람직한 경향이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영재, 『신 인적자원관리』, 2015. Ⅰ. 인적자원관리와 교육훈련
Ⅱ. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 비교
Ⅲ. 실제 사례와 교육훈련 실시 경향
Ⅳ. 참고문헌
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교육과 전자교육을 통합한 이른바 통합학습이 강조된 것이다.
하지만 집합교육과 연계성이 부족하고 평가과정에 관해서도 단순하게 이루어져 교육훈련 효과를 측정하기 어렵다. 그러므로 사이버강의는 강의위주의 교육방식을 대체하는 자
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사례
4. 특허침해에 대한 대응방안
1) 의의 및 필요성
2) 내용
3) 작성사례
Ⅳ. 중소기업 공동브랜드사업 평가
1. 고유브랜드와 타사브랜드 전략 비교
1) 고유브랜드 사용에 따른 이점
2) 타사브랜드 사용에 따른 이점
2. 공동브랜드와 독
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위해 필요
5. 종업원에게 바람직한 가치관을 갖게 하는데 필요
6. 새로운 종업원이 실무를 담당하기 전에 직무에 대한 교육훈련을 해야 할 필요 1. 교육훈련의 정의, 필요성
2. 기업들의 사례
3. 교육훈련의 제고방안
4. 느낀 점 & 질문
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사례분석, 연세대학교
김민식(2011), 구글의 모토로라 인수 현황과 전망에 따른 시사점, 정보통신정책연구원
송홍기(1999), 다국적기업의 현지화 전략에 관한 연구 : 모토로라 사례를 중심으로, 연세대학교
이덕로(2001), 모토로라의 교육훈련에
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교육받고 훈련받는 그런 기업을 만들고 싶다. 구성원들 스스로가 부족한 점이 무엇인지 깨닫고 원하는 교육훈련이 무엇인지는 찾아내어 그들에게 맞는 교육훈련을 실시함으로써 기업에 꼭 필요한 우수한 인재를 만들어 갈 것이다.
사례와
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교육훈련과 복지수준을 가지고 있다. 물론 모든기업이 모두 그런것은 아니지만 언론을 통해 보도되는 자료를 보면 대기업수준의 기업들조차 직원들에 대한 복지제도와 작업환경이 열악하고, 이러한 문제를 직원들은 잦은 파업과 시위를 통
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사례중심의 자원봉사의 관리전략과 실제, 도서출판 대경, 2001년
김벙수 외 공저, 자원봉사의 이해, 학지사, 2001년
류기형 외 공저, 자원봉사론, 류기형, 양서원, 2003년 1. 자원봉사자의 교육훈련의 의의
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인으로 활동범위를 넓히고 컨설팅 출판사업에도 진출하였다.
모토로라는 교육훈련을 매우 체계적으로 운영하고 있다. 12만여명에 이르는 구성원의 교육훈련을 위해 모토로라 유니버시티에 속한 400여명의 전속 전문인력과 700여 명의 외부 스
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기업의 인적자원관리 사례
인적자원관리의 정의
▶인적자원관리: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동
▶조달 - 모집, 면접, 시험, 선발
개발 - 교육, 훈련,
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