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? 산업교육및 훈련의 방법
1) 직장 내 훈련(OJT: on the job training)
◎ 이것은 현재 부여받은직무를 그대로 수행하면서 직장의 상사나 선배
동료로부터 여러 가지 교과내용을 학습하는 방법.
? 코칭:
◎ 코칭(coach
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기업 내의 교육훈련이란 여러 가지 학습을 통하여 구성원을 조직의 일원으로 인식시켜 기업의 목적달성에 필요한 능력을 향상시킨다는데 의미가 있다.
아울러 효과적인 교육훈련을 통해 학습비용의 최소화, 전반적인 생산성 차원에서의 성
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을 진행시키는 방법이다.
따라서 이 방법은 현실의 직장에 밀착된 교육훈련법이며, 소위 교실식 교육과 대조적이다. 피드백(feedback)은 원래 생물체가 외재에 적응하는 매커니즘을 의미한다. 이것을 조직체에 적용해 보면 조직체의 활동은 항
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계프로그램도 확충
- 직업교육기관과 훈련기관간 프로그램 공동개발, 시설·장비의 공동활용 등 인프라 및 제도적 장치 마련
지역단위 직업교육훈련기관간의 연계
산업체와 학교 및 훈련기관간 연계 강화
\'일과 학습의 연계\'를 전제로 한
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있다.
포스코의 직무교육은 신·신입사원의 조기발전 중심의 실무과정과 기존사원의 직무역량 향상에 중점을 둔 과정으로 분류된다.
직무능력 향상과 체계적인 현장기술 이전을 목표로 하며, 현장직원을 대상으로 자기주도적 교육을 실시하
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기능위주의 평생교육으로 전환이 필요하다.
둘째, 직업교육훈련 기관의 서비스체제 정비가 요구된다. 직업교육훈련 기관이 대부분 비영리적 기관으로, 적극적으로 참여자들의 편의와 요구를 고려하지 못하고 있다. 직업교육훈련 기관들은
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법령의 개정이 필요하다. 교육훈련기관에서 원격교육훈련의 활용이 촉진되기 위해서는 종래의 교육훈련기관, 교수, 학습자, 교수학습방법, 교수-학습자료, 사업운영 등에 대한 개념의 재정립이 필요하며, 이러한 개념들에 대한 법적 근거의
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좋게 나타났다.
여덟째, 교육가능훈련가능 남여학생의 손 기능 비교에서 우수한 손과 비우수한 손의 작은 물건 집기 영역에서는 여학생이 손기능이 좋은데 반하여, 우수한 손과 비우수한 손의 크고 가벼운 깡통 옮기기 영역과 크고 무거운
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적이었다.
Green Thumb은 고령자뿐만 아니라 장애자와 저소득근로자들의 취업을 목적으로 다양한 직업교육훈련을 전개했다.
45개 주에 지부를 설치하고, 고령자들에 대한 구직연결과 함께 구직정보 제공, 직업훈련교육, 고령자 직업교육 모듈개
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3. 훈련의 중요성
우리 나라에서 주로 대기업이 실시하는 교육훈련은 1987년을 기준으로 볼 때, 그 이전에는 주로 사무관리직을 대상으로 실시한 형식적이고 비체계적인 교육훈련
1987년의 노사분규 이후 교육훈련은 생산기술직
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