|
확대하고 최소 가입기간도 15~20년으로 확장할 필요가 있다.
참고문헌
1)책
모선희·김형수·유성호·윤경아 공저,『현대 노인복지론』,학지사, 2007.
한국임상사회사업학회, 『노인복지론』, 양서원, 2006
2)논문
배광숙,「우리나라 노후소득 보
|
|
|
근로자의 노무급부거절권, 임금, 기타의 급여, 비용상환, 급부장애와 임금지급, 휴가, 교육, 기타 근로자의 권리 의무, 근로자의 계약위반, 근로자의 발명권, 근로조건의 변경), 근로관계의 종료(해고 및 해고제한, 기업양도) 등에 관하여 종합
|
|
|
노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노
|
|
|
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및 급여의 종류와 수준
4) 재정부담의 원칙
2. 실효성체계
1) 조직(전달체계, 위원회)
2) 인력
3) 재정조달방법
4) 권리구제
5) 형벌
Ⅲ. 문제점 및 개선방향
|
|
|
급여
5) 복지
6) 근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크
|
|
|
확대 과정
(3) 정책내용에서의 여성문제
4. 고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보험제도의 도입 배경
(3) 우리나라 고용보험제도의 도입
(4) 고용보험의 적용 범위
(5) 보험급여
(6) 고용보험의 지원사업
(7) 여성과 고용보험
5. 일하는 여성의 복
|
|
|
참여 할 수 있는 사회적 여건을 마련하는 것이 필요하다. 구체적으로 고령자 고용촉진법의 기준고용률제도 정착을 통한 의무고요의 확대와 임금피크제도 확대정책, 고령자고용촉진장려금제도의 현실화, 점진적 퇴직제도의 도입, 업무조정에
|
|
|
근로자는 산재보험법에 의해 재해보상을 받을 수 있다.
2)급여제도
급여종류
지급 요건
급여내용
요양급여
산업재해보상보허법이 적용되는 사업장의 근로자일 것
업무상 부상 또는 질병 일 것
부상 또는 질병이 4일 이상의 요양을 요할 것
진
|
|
|
근로자에게 적용이 보편적으로 적용되어야 하는 초과근로수당이나 사회보험 등은 비정규 근로자에게도 공통적으로 적용되어야 한다. 그러나 상용근로자에만 추가적으로 보장되는 퇴직금이나 연차휴가 등은 이를 해체하여 통상임금에 포함
|
|
|
근로자에게 상담을 실시하여 근로자가 당한 사건의 법률상 문제점과 이를 해결할 방법을 알려준 후 사용자와 근로자에게 화해를 권유한다. 화해가 이루어지지 않을 경우 근로자 대신 소송 또는 가압류를 제기하여 체불임금을 받게 해 준다.
|
|
메뉴펼치기
