|
근로자의 복지증진과 경영참여의 확대이다. 그러나 우리사주제도의 2005년 10월 개정내용을 보면 근로자의 복지증진 측면에서는 어느 정도 실효성이 보완되었다고 보이지만 경영참여의 확대라는 측면에서는 자사주 활용의 개인화 추세의 강
|
|
|
급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금 수급자와 수급요건
2. 실업급여 수급자와 수급요건
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시
|
|
|
가압류 등을 지원하며 임금체불 피해자 가운데 “체불 당시 최종 3월분의 임금이 400만 원 미만인 근로자로서 임금과 퇴직금 체불로 인해 피해를 입은 근로자” 김엘림 외 2명 저(2015), 생활법률, 한국방송통신대학교출판문화원, 384쪽
를 대상
|
|
|
손배가압류의 취하 여부가 새로운 쟁점으로 부각 되어 분규 장기화의 원인이 되고 있음.
2. 가압류의 대상, 범위, 금액의 무분별한 확대
- 과거 위법한 쟁의행위로 인한 손해배상 책임의 주체는 노동조합 또는 노조 간부로 한정하였던 반면, 최
|
|
|
근로자퇴직연금)
1. 기업연금 도입의 필요성
1) 인구 노령화 추세에 따른 종업원의 노후생활 보장을 위함이다
2) 현행 퇴직금 제도의 노후소득 보장 기능 취약성을 보완해야한다
3) 퇴직금 제도하에 기업연금을 도입하여 기존 제도와의 연계
|
|
|
가압류의 현황
1. 가압류 규모는 줄었으나, 손해배상 청구액과 사업장수는 예전보다 더 늘어나
2. 1월 이후 취하된 사업장보다 새로이 청구된 사업장이 더 많아져
3. 공공부문 손배?가압류가 전체의 30% 차지
Ⅲ. 손해배상및가압류의 배상책
|
|
|
시작하여 단계적으로 인상 근로기준법-퇴직금
1.퇴직금지급요건
①근로기준법상의 근로자이어야 한다.
2.퇴직금산정
의의
3. 퇴직금 중간정산제
의의
4.퇴직보험제
5.건설근로자퇴직공제제도
개요
6.퇴직연금제도
의의
|
|
|
급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금급여의 종류 및 내용
2, 노령연금3, 실업급여 수급 대상자
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
|
|
|
확대하는 방안과 민간보육시설을 지원하는 방안을 정책혼합(policy mix)한다면 사업목표의 달성도를 제고할 수 있을 것임
2) 기금사업의 최종 수혜자인 사업주를 대상으로 한 만족도 조사가 필요함. 즉, 공공보육시설이 근로자의 고용안정에 기
|
|
|
급여 영역에서 수급자의 중개자 역할을 하고 있음.
※ 비영리 조직 역할을 확대하기 위한 제도를 도입. 종교기반 비영리 조직(미국). 사회서비스 전달체계에서 지역사회집단을 포함(호주, 참고자료 3-1) 비영리 부문의 확대는 더욱 강화될 것.
|
|
메뉴펼치기
