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. 즉 무(武)보다 문(文)을 우위에 두려는 정책의 실현이 가능했던 것이다. 예를 들어, 추밀원[樞密院=병부상서(兵部尙書)]의 문관임용은 軍의 政治개입 방지를 위한 조치였던 것이다. 1. 황제(皇帝)라는 칭호
2. 중국의 관리 선발제도
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것이다. 1. 황제(皇帝)라는 칭호
a.‘황제’칭호의 제정
b.‘황제’의 어의(語義)
c. 황제와 유가사상
2. 중국의 관리 선발제도
a. 선거제도의 종류와 특징
b. 향거리선제
c. 구품중정법(九品中正法)
d. 과거[=공거]제도
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(科擧制) 확립과 관료지배체제(官僚支配體制)의 발전
1) 관리임용제도의 정형화
2) 관료지배체제의 발전
4. 문치주의(文治主義) 운용의 폐단과 개혁론의 대두
1) 관료지배체제 운용에 따른 폐단
2) 관리등용과 운용의 개혁론 대두
5. 마치며
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황제가
실시한 군현제를 절충한 통치 방식이다. 군국제가 가장 이상적인가 하는 것은 별도의 문제이다.
15. ⑤
한 무제는 흉노로부터의 위협을 없애고 세력을 확대하기 위하여 대월과
동맹 맺을 목적으로 장 건을 서역에 파견하였다. 비록
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중국 한족은 남인이라 하여 가장 천대하였다.
36. ③
37. ⑤
말라카 해협의 무역로를 따라 교역하면서 이슬람교를 전파하였다.
38. ④
원은 과거 제도를 폐지하고 추천을 통해 관리를 선발하였다. 따라서 고위 관직은 몽고인이 차지하였다.
39.
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제도가 발전(發展) 성숙(成熟)하는 초기로서 급속한 발전을 가져왔고, 당시의 정치환경 또한 비교적 관용적(慣用的)이었다. 이런 배경(背景)이 당(唐)송(宋)시기를 중국고대 문화 발전의 황금시기로 만들었다.
이러한 과거제도가 중국의 문화(
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중국건설시장 진출사례및 문제점
1. 한국기업 진출현황
(1) 삼능건설의 三友 아파트 건설 공사
(2) 포스코건설의 상가/사무실 건물 건설 공사
(3) 대림산업의 복합 화력 발전소 건설 공사
2. 진출전략상의 문제점
Ⅵ. 중국
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선발 제도
가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성
나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의
2. 일반 인턴제
가. 일반 인턴제 소개
나. 일반 인턴제의 추진 배경
다. 일반 인턴제의 장단
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,「五帝本紀」) 중국신화의 정치적 함의 : 신화의 정치화와 정치의 신화화
1. 창조신화 - 도덕과 윤리의 탄생
2. 문명의 상상 : 문화영웅의 출현
3. 지배의 상상 : 권력투쟁과 정치의 신화화
4. 도덕정치의 상상 : 정치권력의 정당화
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중국고전잡극의 대표작이라 할 수 있다. 중국고전비극은 비극의 주인공이 대부분 신분이 낮은 사람들이며 제재의 측면에서 윤리고사를 하는 윤리비극이며 비희교차라는 표현수법상의 특징과 주인공이 완전한 파멸에 이르지 않는 결말을 갖
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행
3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다. 1. 채용 팁
2. 작성 방법
3. 주의사항
4. 창의미션
5. 다면평가
6. 각종 미션 과제와 내용
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관리(경영)의 플랫폼 125
그림 19 병원경영에 영향을 미치는 이해 당사자 127
그림 20 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 205
그림 21 미세먼지의 크기 211
그림 22 사물인터넷 시장 전망 233
그림 23 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례 235
그
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중국과 일본·중남미·중동·인도 등 주요 거점에 일정 기간 이상 체류경험이 있거나 지역별 언어에 능통한 인재, 해당 지역 대학 학위소지자나 기업의 인턴경험자 등을 선발하여 업무의 효율화를 높이겠습니다.
7. 지원분야 면접 기출문제
LG
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관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를 구축
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