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연봉제에 관한 연구, 단국대학교 특수법무대학원
△ 한국노총(1999), 임금체계 변화와 노동조합의 대응방향, 연봉제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 배경과 기대효과
Ⅲ. 연봉제의 도입효과
Ⅳ. 연봉제의 요소
Ⅴ. 연봉제의 유
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연봉제의 개념
Ⅲ. 연봉제의 효과
1. 우수한 인재의 확보
2. 임금관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성
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운용시스템을 구축해야 한다.
. 결론
연봉제는 생산성 향상과 동기부여를 목표로 합리적인 평가기준을 바탕으로 담당직무가 조직체에 기여하는 정도를 연단위의 임금으로 평가하는 새로운 임금체계이다. 그러나 연봉제의 기초가 되는 실적
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연봉제 도입에 따른 기본적인 문제점을 노정하고 있는 것으로, 국내기업들이 외국기업보다 연봉제의 기본적인 도입여건을 미처 갖추지 못하고 이를 무작정 도입하고 있는 것으로 해석될 수 있다.
실태조사 결과는 향후 우리나라 기업들에
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연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 2002
● 김수복, 김정안 "연봉제 도입운영방법" 행정경영자료사 1998.8
● 기호익 "한국기업의 연봉제 도입에 관한 연구"
가천길대학 논문집 제27호 1998
● 송광선, "한국기업의 연봉제 도입현황과 특성
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