|
연봉제 도입 타당성 조사연구
김덕정(1995), 연봉제 도입의 확대방안 연구, 동래여자전문대학 논문집 제 14집
김식현(1996), 인사관리론, 무역경영사
김종득, 임금체계의 효율적 개편방안, 고려대 석사논문
노동부, 임금교섭 사례집, 1999
김동원,
|
|
|
효율적으로 분석함으로써 직무와 구성원간의 상호관계를 파악하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다.
직무분석의 일차적인 목적은 임금의 결정 기준을 제공하는 데 있다. 미국에서 연봉제가 정착된 이유는 바
|
|
|
생산직 구성원에의 적용문제이다. 이 경우는 통상임금이 높아지게 되어 연장근로수당의 지급이 증가할 것이다. 연봉제는 자신이 스스로 시간과 목표를 관리할 수 있는 직무에 보다 적합하다. 투입시간량과 산출량과 직접적인 관계가 있는 직
|
|
|
연봉제의 도입배경, 개념부터 효율적인 실시방향까지 연봉제의 모든 것을
알아보았다. 그러나 효과적인 면도 있었지만 아직은 미비한 부분들이 많이 발견되었다. 이러한
문제점들을 최소화하고 기대효과를 높이기 위해서는 무엇보다도 우
|
|
|
보다 개인의 성과가 우선시되는 현상이 발생된다. 연봉제가 잘못 운영되는 경우 구성 원들은 자신들의 적이 외부의 경쟁 기업이 아니라 함께 일하는 구성원이라고 느끼게 되는 것이다.
7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건
1) 기업의 특성 고
|
|
 |
효율적인 관리기술로서 더욱 발전해 나갈 것임을 제기하며 본 연구를 갈음하고자 한다.
참고문헌
강성철김판석이종수최근열하태권 (1996)『새 인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명
|
|
|
연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
|
|
 |
기준) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
|
|
메뉴펼치기
