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(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이익보호 측면
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이익보호 측면
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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문제연구소장
2
자원봉사자(10명)
대학생
프로그램보조
사회복지학과
2
11. 평가계획
세부목표
목표에 대한 평가방법
자아 존중 감 증진
심리검사, 만족도 검사 상담을 통한 프로그램 전후비교
직업의 이해
인터뷰와 심층면접을 통한 만족도
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자기 기업은 재테크에 대하여 어떻게 대응할 것인가에 대한 기본방침을 설정할 필요가 있다.
- 수익성의 문제 : 유휴자산과 불량채권 및 재고품의 감소에 의한 내부의 자금유출에 따른 수익증가 등을 들 수가 있다.
- 유동성 환금성의 문제 :
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자기보존과 보호하려는 경향이 있다는 점도 지적되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 -
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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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자기자신에게만 집중하는 것은 노쇠함의 징표이다. 또한 우리가 신생교회들에게서 선교의 열정을 볼 수 있다는 것은 우리에게 희망이 있다는 징표이다.
b. 이방인들에게(Ad Gentes)라는 선교칙령은 교회를 심어놓을 때부터 종교적인 삶이 조심
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것이다 Ⅰ. KEDI-WISC 아동용웩슬러지능검사
Ⅱ. K-WPPSI 한국 웩슬러 유아지능검사
Ⅲ. K-ABC 카프만 아동평가 종합검사
Ⅳ. 스텐퍼드-비네(Standford-Binet) 지능검사
Ⅴ. AGCT(Army General Classification Test)
Ⅵ. SOMPA(System of Multicultural Assessment)
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외, 「간호학개론」, 서울대 출판부, 1997
3. 이선옥외, 「생활과 건강」, 한국방송대학교 출판부, 2001
4. www.medlaw.or.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 학교 양호실의 기능
2. 학교 양호실의 인적자원
3. 학교 양호실의 재정
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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합격점'
*한국일보 2000. 3. 23 'Ｅ－포르노'산업 나스닥 넘본다
*동아일보 2000. 3. 17 국경없는 '사이버 성추행' 극성
*문화일보 2000. 3. 3 美사이버섹스 중독자 최소 20만
*경향신문 2000. 2. 2 美 '사이버 매춘부' 급속 확산
*http://youth.co.kr/re/re00.htm
*http
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