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9급 공개경쟁채용시험 중 선발예정인원이 5명 이상인 시험 단위(검찰사무직, 교정직, 소년보호직은 제외합니다.)
나. 채용 목표 : 30%(시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미
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공개경쟁채용제도는 능력을 측정하여 공직에 임용될 기회를 주고, 엽관제 같은 정치적인 인사를 지양한다는 장점이 있지만 반면에, 폐쇄적이고 사회형평적 인재등용과 상충되어 급변하는 행정환경에 요구되는 다양한 인력이 적시에 채용하
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힘을 더욱 굳게 결속시켜줄 것입니다.
비난보다는 칭찬을, 단점보다는 장점을 찾아나가며 상대방을 이해하려 애쓴다면 인격적으로 더욱 성숙해질 수 있을 뿐만 아니라, 마음의 평정을 얻어 모든 일에 더욱 강한 집중력을 발휘할 수 있다는
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9급 30%로 목표율이 정해졌다.
여성공무원의 채용목표제가 적용되는 대상시험은 행정ㆍ외무ㆍ기술ㆍ지방고등고시, 7ㆍ9급 공개경쟁채용시험 등 선발예정인원이 10명 이상인 모집단위이다. 실시 방법은 필기시험 여성 합격자가 채용목표비율
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공개경쟁시험
2) 공직에의 기획균등
3) 정치적 중립
4) 신분보장
5. 실적 주의의 장점
1) 공직의 기회균등
2) 행정의 능률 향상 및 공무원 자질 향상
3) 공무원의 정치적 중립 확보
4) 직업 공무원제의 발달
6. 실적 주의의 단점
1) 효과적인
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공개경쟁 채용
2) 특별 채용
나. 공무원 인턴제
1) 공무원 인턴제 소개
2) 공무원 인턴제의 추진 배경
3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용
4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점
Ⅲ. 결론 및 제언
1. 가
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경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다.
참고문헌
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
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공개경쟁채용시험의 경우 과락률은 2007년 73.2%, 2008년 72.8%, 2009년 86.2% 자료 : 행정안전부 사이버국가고시센터
에 달한다.
<그림 3-1> 최근 3년간 7급 국가직 공개채용경쟁시험 과락자
자료 : 행정안전부 사이버국가고시센터
보통 국가시험
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공개 77
제 5 장 결론 78
제 1 절 연구 요약 78
제 2 절 연구의 함의 80
제 3 절 연구의 제언 81
참고문헌 84
국문초록 89
Abstract 93
설문지 97
표 목 차
<표 2-1> 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장단점 7
<표 2-2> 우리나라 다
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경쟁력을 키워나갈 수 없다고 생각한다. 물론 우리나라 고유의 문화는 지켜야 하는 것이지만 위와 같은 여러 문제점들을 안고 있는 문화는 깨끗이 없애고 다른 나라의 긍정적인 문화로 벤치마킹해야 한다고 생각한다.
위에서 말했듯 커다란
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경쟁력은 무엇인지 기술하시오.(350~500자)
간절함과 경쟁력
직무에 대한 간절함은 힘든 성장과정에서부터 나왔는데, 가계의 어려움을 해소하고자 다양한 경험을 했고, 다양한 시도들을 하도록 했습니다. 지금까지 만족할 수 있는 수준의 다양
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경쟁력은 무엇인지 기술하시오.(350~500자)
3. 부산교통공사에서 추진(또는 운영)중인 사업 중 입사 후 본인이 가장 자신있게 담당할 수 있을 것 같은 사업과 역할, 이유에 대해 기술하시오.(350~500자)
4. 지원분야 업무를 수행함에 있어 예상
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데이터 기반 고장 예측 시스템을 연구하여 예지 정비체계 고도화에 기여하고 싶습니다. 부산교통공사의 기술적 신뢰도를 높이는 데 실질적으로 이바지하고 싶습니다. 2025 부산교통공사 운영직_공개경쟁_신호(9급) 자기소개서 지원서
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안전점검과 도면해석 능력을 완벽히 익히고, 3년 차에는 주요 유지관리 구간의 담당자로서 시민의 안전을 실질적으로 책임지는 현장 전문가로 성장하고 싶습니다. 2025 부산교통공사 공개경쟁_토목(9급) 자기소개서 지원서와 면접자료
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. 시민의 안전과 직결되는 전기기술을 다루는 만큼, 아무리 작은 작업에도 최선을 다해야 하며, 규정과 기준을 어기는 일이 없도록 스스로를 항상 점검해야 한다고 생각합니다. 2025 부산교통공사 공개경쟁_전기(9급) 자기소개서
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