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다면평가와 공직문화> http://news.empas.com. 문화일보<다면평가 藥인가 毒인가> http://woorigachi.or.kr http://www.gnghe.go.kr http://www.gumi21.or.kr 중앙인사위원회. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 다면평가제도 1. 다면평가의 의의 2. 다면평가 도입의 필요성 3.
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  • 등록일 2003.11.14
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다면 평가 [다면 평가 정의, 다면 평가 도입배경, 다면 평가 필요성, 다면 평가 의의, 다면 평가 운영 현황, 다면 평가 도입사례, 다면 평가 운영 절차, 다면 평가 문제점, 다면 평가 개선방안] 1. 다면평가의 정의 360도 평가 조직의 한 평가
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  • 등록일 2016.04.03
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평가제의 취지와 필요성에 대한 공감대의 폭은 넓히되, 불신 및 거부감은 감소시킬 필요가 있다. 반면 교원들이 아직까지 다면평가에 대해 부정적인 인식을 갖고 있다는 점은 다면평가에 대한 교원들의 인식을 더욱 더 제고시켜 주어야 한다
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  • 등록일 2008.11.04
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평가에는 한계가 있다는 사실이 널리 인식되었고 이에 따라 이를 보완하기 위한 제도적 장치로서 다면평가제가 확산되는 추세에 있다. 하지만 다면평가제가 갖고 있는 단점인 많은 시간과 노력이 소요되고, 번잡하며, 상사가 동료직원이나
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  • 등록일 2007.11.18
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다양화해야 할 필요가 있다. 2) 다면평가 대상을 어느 수준까지 확대할 것인지를 결정해야 한다. 조직구성원들 간에 그에 대한 공감대가 형성되지 않으면 결국 기존의 정실인사나 밀실인사에서와 같이 인사추천자나 인사권자에게 줄서기나
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  • 등록일 2013.04.29
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논문 237건

 목 차 제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1 제 2 절 연구의 범위와 방법 2 제 2 장 다면평가제도의 이론적 고찰 4 제 1 절 다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7
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  • 발행일 2010.07.14
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필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측
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  • 발행일 2013.12.24
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평가의 필요성 3) 전시평가의 어려움 4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향 3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시 1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론 2) 실무중심의 전시평가 모델의 제시 3) 전시실무의 다면평가 모델
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  • 발행일 2010.06.14
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필요성 2. 지역농업의 종합력과 그린투어리즘 2.1 수입농산물에 대항하는 지역농업의 종합력 2.2 그린투어리즘과 지역농업의 부가가치력 2.3 다면적 기능의 활용력과 그린투어리즘 2.4 종합력에 기초한 농업생산력의 확대 방향
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  • 발행일 2008.10.23
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필요성 4. 공기업 민영화의 방법 5. 분석의 틀 Ⅲ. 우리나라 공기업 민영화 정책 추진 사례 1. 공기업 민영화 추진 현황 2. 사례 1) 한국담배인삼공사 2) 포항제철 3. 종합 및 논의 Ⅳ. 영국의 공기업 민영화 정책 성공 사례
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  • 발행일 2008.11.10
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취업자료 203건

다면? 주인의식의 차이가 있지만, 열심히 해도 똑같다는 생각에 억울한 마음이 들게 되고 더 노력해야 하는 필요성을 느끼지 못하게 됩니다. 이를 개선하기 위하여 동료직원, 민원인, 업무 평가 전문가들이 매달 마다 우수 직원과 부서를 뽑아
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
평가 64 4.2 교육 프로그램 개선 64 5. 연구 및 학술 기여 64 5.1 연구 주제 선정 64 5.2 학술 활동 참여 65 6. 진로 계획과 경력 개발 65 6.1 진로 목표 설정 65 6.2 경력 개발 전략 65 7. 학업계획서 작성의 도전과 극복 66 7.1 도전 요소 66 7.2 극복 전
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  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현행과 같이 하향
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
평가받는다면 된다면 그것은 정말 슬픈일 이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 저는 제가 맡은 분야에 최고의 전문가가 되는 것이 꿈입니다. 제가 생각하는 가장 최고의 사원은 부서원들과 조화를 이루고 합리적인 목표를 세우고 긍정적인 사
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  • 등록일 2013.10.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
도 단기적으론 5~7%, 중·장기적으로도 15~20% 정도에 그칠 것으로 전망되고 있어 우리로선 마이너스적 요인이 더 크다는 지적이다...(이하 생략) 선물거래상담사 자격증이 있는 것을 보고 베이시스, 아비트리지, 수익구조에 대해 설명해 봐라..등
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  • 등록일 2010.10.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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