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다면평가와 공직문화>
http://news.empas.com. 문화일보<다면평가 藥인가 毒인가>
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중앙인사위원회. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가 도입의 필요성
3.
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다면 평가 [다면 평가 정의, 다면 평가 도입배경, 다면 평가 필요성, 다면 평가 의의, 다면 평가 운영 현황, 다면 평가 도입사례, 다면 평가 운영 절차, 다면 평가 문제점, 다면 평가 개선방안]
1. 다면평가의 정의
360도 평가
조직의 한 평가
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평가제의 취지와 필요성에 대한 공감대의 폭은 넓히되, 불신 및 거부감은 감소시킬 필요가 있다.
반면 교원들이 아직까지 다면평가에 대해 부정적인 인식을 갖고 있다는 점은 다면평가에 대한 교원들의 인식을 더욱 더 제고시켜 주어야 한다
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평가에는 한계가 있다는 사실이 널리 인식되었고 이에 따라 이를 보완하기 위한 제도적 장치로서 다면평가제가 확산되는 추세에 있다. 하지만 다면평가제가 갖고 있는 단점인 많은 시간과 노력이 소요되고, 번잡하며, 상사가 동료직원이나
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다양화해야 할 필요가 있다.
2) 다면평가 대상을 어느 수준까지 확대할 것인지를 결정해야 한다.
조직구성원들 간에 그에 대한 공감대가 형성되지 않으면 결국 기존의 정실인사나 밀실인사에서와 같이 인사추천자나 인사권자에게 줄서기나
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