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자기 '가문의 영광'을 위해 알게 모르게 갈등과 경쟁을 계속한다. 심지어 삼현(三賢)이 나올 길지라는 월성 손씨 종택 서백당을 두고도 팽팽한 신경전을 벌인다. 우재가 태어난 이후, 외손인 회재가 이곳에서 탯줄을 끊는 바람에 한 자리를 빼
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리함과 비리등을 폭로하고 있다고 느껴지는 책이였다.
우리역사를 따라올라가보면 언제나 노동자와 관리인사이에선 자기의 입장을 위한 의견차이가있었고, 나는 직접 경험하지 못해알수 없으나, 간접적으로나마 시인의 시대에선 균등하지
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리가 결정적인 것이었다. 따라서 경쾌한 필치와 풍요한 색채에 의한 화려한 구도와 정서적인 표현방식 등이 주류를 이루었다. 신파 외에 베네치아파도 높은 평가를 받았고 색채와 함께 풍속화의 양식도 유입되어 사실적 표현이 애용되었다.
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리더십을 성공의 요인으로 꼽을 수 있다. 우리는 이처럼 리 더십의 좋은 사례를 찾아보고 사람과 사람사이의 관계를 보다 바람직한 방향으로 이 끌어 나갈 수 있는 방법을 알 수 있었다.
Ⅴ 참고자료
제임스 C. 헌터,『서번트 리더십』, 시대
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리의 치부를 들추어낸 이 드라마를 보며 ‘혼혈이 뭐 대수라고 저렇게까지 하나’라는 생각을 해보고 또 우리나라만의 독특한 순 혈통주의를 생각도 해보았다.
그리고 그 드라마에 나오는 깜근이 반 아이들은 정말 너무 보기 싫었다. 자기들
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알아보았다. 노자의 도는 천지만물을 창조하는 근원(根源)이다. 근원으로써의 도는 만물을 창조하는 것이지만 그 무엇으로부터도 창조되 지 않는 것이다. 도는 궁극의 원인이며 또한 자기의 원인이다. 그리고 그것은 무(無)와 유 (有), 대(大)
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알 수 있게 될 때 대리적 강화(vicarious reinforcement)라고 불렀다.
②관찰학습요소
-주의과정
-파지과정: 모델의 행동을 상징적인 형태로 기억 또는 파지. 자극근접
-운동재생과정
-강화와 동기적 과정: 자기강화
5. 비평
종합적 비평
-실제적
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자기 팡파레를 울리며 축하 메시지를 전한다거나, 점심 시간 후 5분간 팀원들의 댄스 타임 이벤트로 속전속결의 서프라이즈 파티를 진행하는 식이다. 업무 중 5분을 활용한 이런 축하 이벤트들은 누구나 칭찬하고 축하하는 긍정적인 일터 문
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리력, 비판적인 평가능력 등의 사고력이 증진될 수 있을 것이다.
넷째, 문제를 해결하는 사고의 한 패턴을 보여줌으로써 일상생활의 문제해결에서도 쉽게 적용 가능 할 것이며 자기 주도적 학습능력도 신장될 수 있을 것이다.
다섯째, 학습을
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금융제도. 서울: 한국은행. 2000
- 김영수 외. 김정일시대의 북한. 서울: 삼성경제연구소
- 북한경제연구소. 북한경제의 현황과 전망. * 북한 7.1 조치 이전 기업관리체계
Ⅰ. 기업관리체계의 특징
Ⅱ. 기업관리 기본원칙
* 참고문헌
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