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/ 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 분업화
II. 명령의 일원화
III. 권한과 책임
1. 강압적 권력
2. 보상적 권력
3. 합법적 권력
4. 전문적 권력
5. 준거적 권력
IV. 감독의 폭
* 참고문헌
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크기를 결정한다. 감독의 최저한계의 크기에 영향을 미치는 것은 관리상황의 여러 요인이다.
이는 다음과 같다.
-.직무의 성격과 내용
-.부하의 능력, 훈련의 정도
-.커뮤니케이선의 난이성
-.스 1. 조정의 원칙
2. 명령일원화의 원칙
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저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직화
I. 보고관계의 구축
1) 명령일원화의 원칙
2) 계층구조의 원칙
II. 권한의 배분
1) 권한과 책임의 원칙
2) 권한위양의 원칙
3) 분권화와 집권화
* 참고문헌
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명령일원화의 원칙
명령일원화의 원칙(principle of unity of command)이란 조직질서를 유지하기 위한 명령체계의 확립을 요구하는 원칙이다. 한 사람의 하위자는 한 사람의 직속 상사로부터 지시 명령을 받아야 조직질서가 유지될 수 있다는 것이다
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명령일원화의 원칙
이 원칙은 조직의 질서유지는 물론 명령계통의 확립에 필요한 원칙이다. 이 원칙에 의하면 부하는 상사로부터 명령과 지시를 받아야 하는데, 이 경우 반드시 한사람의 직속 상사로부터 명령과 지시를 받아야 한다는 원칙
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일원화 51
2. 중개수수료 요율의 하한선 존치 51
3. 주택과 상가의 월세 중개수수료 개선 51
4. 조례에 의한 중개수수료 요율폐지 51
제 2 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 개선 52
1. 소비자 권리보호의 확보 52
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