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7년의 수령체계 확립 이후 북한 사회의 관성화의 한 단면이며, 동시에 3대혁명소조운동 제기의 중요한 원인이기도 했다. 김정일이 생각한 새로운 요구는 우선 수령과 당중앙에 대한 충실성이 간부의 첫째 조건이긴 하였지만, 여기에 과학·기
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수령체계의 확립
제2장 1950년대 경제 위기 : 사회 정치 갈등과 조직 이기주의
제1절 축적위기 : 대중의 불만과 ‘8월 종파 사건’
제2절 행정 관료 조직의 소극 보수성과 당 정 갈등
제3절 행정 관료적 지도 체계와 기술 전문성의 추구
제3장
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체계가 엉성했고, 당의 군에 대한 지도가 허술했음을 보여준다. 핵심 중추세력인 군에서 당지도의 거부, 군벌 관료주의의 형성이라는 점에서 심각한 것이었고, 1967년 수령체제 확립 후 ‘수령의 군대화’를 거부한 것이라고 할 수 있다. 김일
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수령제 사회주의가 내용적으로 구체화, 체계화, 제도화 되었으며, 이론적으로 완성되었다고 판단된다.
김일성과 김정일의 리더십을 비교해 보면 김일성은 창시와 실행의 과정에서 이데올로기적 리더십을 확립했다면, 김정일은 수정과 실행
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수령 체계를 풀어내는 저자의 시각은 매우 신선했다. 경공업과 중공업 사이의 관계는 통계를 통해서 볼 수 있었던 부분과 다른 글에서 읽은 기억은 있지만 그다지 깊게 생각해본 적이 없어 새롭게 다가왔다.
또한 저자가 기존의 연구를 기반
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