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운영에도 도움을 줄 것이다. 인간관계의 형성과 발전
Ⅰ. 첫인상 형성
Ⅱ. 상호기대감의 형성
Ⅲ. 심리적 계약의 준수
1. 개인 속성에 대한 기대
2. 능력에 대한 기대
3. 판단에 대한 기대
Ⅳ. 신뢰감의 형성과 영향력 행사
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심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도간의 관계. 인사관리연구.
김정묵 외(2005). 체육단체 형태 및 전공형태와 직업의식의 관계. 한국사회체육학회지.
권봉안(2007). 풀리를 이용한 흉추 운동프로그램이 요추 안정성에 미치는
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준수하여 주길 기대하는 것 등이다. 상호간에 이러한 기대감이 형성되면 다음 단계로의 인간관계가 발전되는 반면, 기대감이 형성되지 못하면 상호간의 인간적 인간관계는 단절되는 셈이 된다.
3. 심리적 계약의 준수
상대방에 대한 기대감
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심리적 계약을 준수 한다면 조직 구성원들의 조직몰입도가 높아지고, 조직에 대한 신뢰도를 높일 수 있으며, 이를 통해 조직구성원들은 직무에 만족을 함으로써 기업에 장기적인 이익을 가져다 줄 수도 있을 것이다. 하지만 단기적으로는 경
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심리적 계약의 준수와 관련한 유교 사상이 대인관계에 미치는 영향
상호 기대감이 형성되고 서로에 대한 믿음이 굳어지는데 여기서 유교의 의(義) 사상이 영향을 준다. 의롭게 모든 상호간의 일을 정직하게 풀어나가며 이러한 계속된 믿음의
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