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연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 공헌도에 바탕을 둔 임금지급원칙의 실현을 목표로 한다고 할 수 있다. Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
2. 연봉제 도입의 주장
Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근
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연봉제 = 58
1. 신인사제도의 도입배경과 접근방법 = 58
2. 신인사제도의 체계와 운영방법 = 60
3. 연봉제의 운영 = 61
4. 대상그룹의 특징 = 61
5. 현행 연봉제의 과제와 향후 개선 방향 = 63
제 4 절 태평양의 연봉제도 = 63
1. 연봉제의 도입배경과
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연봉제의 기본구상을 하는 데 있어서 연봉의 적용을 받는 측의 의식을 파악하는 것이 대단히 중요한 요건이다. 아무리 이론적으로 절 되어 있어도 적용을 받는 측의 심정을 고려하지 않은 제도는 결과적으로 기술을 다하지 못하기 때문이다.
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연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10.
송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8
양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1.
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연봉제를 비롯한 능력별 인사와 임금체계 도입, 팀제 및 보직축소를 통한 직원간의 경쟁체제 도입, 외주 용역 확대 도입, 퇴직금누진제 폐지와 자녀학자금 폐지, 민영화 및 민간위탁 확대 등 기존 단체협약에 확보된 복리후생 후퇴 등 눈에 보
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