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인사관리론」, 백석대학교, 2014 김면식, 「인적자원관리」, 학현사, 2020 이덕로, , 「인간관계론」, 피앤씨미디어, 2017 이학종 외, 「전략적 인적자원관리」, 전영사, 2005 권경희, 「조직 활성화를 위한 인사상담제도의 역할과 효과에 대한 고찰
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  • 등록일 2024.01.19
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있다. 후자의 기관에서는 6급 이하의 공무원의 고충을 심사 처리하기 위하여 임용제청권자나 임용권자를 단위로 설치한다. 2. 인사상담제도 1) 의의 인사상담제도란 정서적 불안과 좌절감 불평 및 욕구불만 갈등과 같은 부적응 문제를 해소
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  • 등록일 2015.06.10
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상담원은 종업원의 성장과 발전을 칭찬하고, 문제가 재발하지 않도록 예방책을 제시한다. 상담원은 종업원과 상담의 종료를 협의하고, 필요한 경우 후속상담을 계획한다. Ⅲ. 결론 인사상담제도는 기업 내에서 개개인이 부딪히는 업무상의
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제도와 제도에 따라 새롭게 등장하는 인사상담 시스템을 효율적으로 운영해야 기업의 성패를 가를 수 있기 때문에 경영의 한 분야로서 경영 전반의 핵심 과제로 다뤄져야 한다. Ⅳ. 참고문헌 - 김재구 (1999), 구조조정기의 기업 인사조직 혁신
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  • 등록일 2022.06.02
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저- 본 수업교재 1. 인사 상담 제도의 의의 및 목적 2. 인사 상담의 발전 배경 3. 인사 상담 제도의 특징 4. 인사 상담 제도의 기능 5. 인사 상담의 방법 6. 상담원의 임무 7. 인사 상담의 유의점 8. 인사 상담과정과 그 효과
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논문 151건

상담정보센터의 설립 운영 -------------22 타. 교육취약계층을 위한 교육지원 프로그램 --------------------22 Ⅲ.결론 -------------------------------------------------26 <표 목차> <표1> 영국의 교육개혁 사항 -----------------------------------14 <그림 목차> <그림1>
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  • 발행일 2010.12.27
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제도에 관한 연구”, 조선대학교 정책대학원 석사학위논문, 2006 김성수, “제대군인의 삶의 질 향상 방안”, 공주대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 2007 김통원, “전역군인 복지정책의 현황과 과제”, 2001 서정현, 국방부 인사복지국 자료
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  • 발행일 2009.08.07
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상담의 법제화 가. 배경 나. 도입 방법 (1) 법원내 상담소 확대실시 (2) 전문상담 기관을 이용 다. 강제화 라. 범위 2. 가정법원의 전문법원화 3. 가사조사관의 보완 가. 인력의 확충 및 인사체제 확립 나. 외부 전문
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  • 발행일 2008.10.01
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인사처우 제도의 재검토나 계속고용 제도의 도입촉진에 대해 사업주들을 통해서 지도·상담을 실시하는 「65세 고용 도입 프로젝트」를 실시한다. ② 내각부 장관아래에 설치된 「사회보장의 본연의 자세에 관한 간담회」에 있어서, 사회보
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  • 발행일 2011.10.27
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인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007 김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009 김남현, “사회복지서비스 전달체계에 관한 연구”, 광주대학교 대학원 석사학위
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 404건

제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황
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  • 등록일 2014.04.13
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상담운영기획 업무에 꼭 필요한 문제 분석력과 실행력, 커뮤니케이션 스킬을 배양하는 데 큰 도움이 되었습니다. 더불어, 대학 산학협력 프로그램 인턴십에서 인사 부서에 근무하며 채용 공고 작성, 면접 일정 조율, 사내 교육 지원 등 인사
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  • 직종구분 일반사무직
복지를 넘어, ‘내가 존중받고 있다’는 감정을 느끼게 해주는 제도 설계가 필요합니다. 저는 이를 위해 정기적 소통 창구 마련과 참여 기반 조직문화 설계를 제안하고 싶습니다. 삼성카드고객서비스 인사팀 자기소개서 자소서 면접
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  • 직종구분 일반사무직
상담병사를 하며 고충을 해결하는 역할을 하였고, 친구들에게도 고민 상담사로 불릴 만큼 무거운 입을 가지고 있습니다. 저의 3가지 특징을 통해 가장 큰 성과를 낼 수 있는 직무는 인사부서라고 확신합니다. 1.성장과정, 학교생활, 단체활
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  • 직종구분 일반사무직
상담 병사를 하며 고충을 해결하는 역할을 하였고, 친구들에게도 고민 상담사로 불릴 만큼 무거운 입을 가지고 있습니다. 저의 3가지 특징을 통해 가장 큰 성과를 낼 수 있는 곳은 인사부라 확신합니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성,
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  • 등록일 2013.09.08
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