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감 수준이다. 따라서 자기효능감 높은 사람이 일에 대한 높은 성과, 노력에 대한 성취감, 지속성 등 긍정적인 효과를 가지며, 삶의 질을 향상 시킬 수 있다.
Bandura의 자기효능감 4가지 원천에는 첫째, 성취경험으로, 어떤 일을 수행했을 때 성공
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자기효능감 4가지 원천에 대해 서술하고, 생활체육 지도 시 참여자의 자기효능감 향상 전략을 4가지 원천 중 1가지를 통해 기술해 보았다. 이상과 같이 성취경험, 대리경험, 언어적 설득 및 정서적 상태의 요인들은 자기효능감에 영향을 미쳐
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자기효능감은 우리의 행동과 선택, 그리고 방향성에 결정적인 영향을 미친다. Bandura의 연구를 통해 우리는 자기효능감의 형성에 큰 역할을 하는 4가지 주요 원천을 알게 되었다. 수행성취, 간접체험, 언어적 설득, 그리고 정서적, 생리적 상태
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자기효능감의 4가지 원천에 대하여 설명하고, 4가지 원천 중 성취경험을 선택하여 자신의 예시를 바탕으로 그 효과를 설명하였다.
II. 본 론
1. 자기효능감의 4가지 원천
1) 자기효능(self-efficacy)
자기효능감이란 바람직한 효과를 산출하는 행
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자기효능감을 향상시키고, 미래의 도전에 대한 긍정적인 태도를 형성하는 데 기여합니다. - 과제명 : Bandura가 주장하는 자기효능감의 4가지 원천에 대하여 설명하고, 4가지 원천 중 한 가지를 선택하여 자신 또는 타인의 예시를 바탕으로
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