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직무설계[ JOB DESIGN][직무설계 정의, 직무구조설계, 직무과정설계, 직무설계 근무시간 설계, 직무설계 조사, 직무설계 소개, 직무설계 개요, 직무설계 고찰]
전체적인 흐름
직무구조설계 : 직무의 내용과 수행방법 설계
직무과정설계
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, 북넷, 2011
6)D.W.Belcher, 「Wage and Salary Administration」, Prentice-Hall, 1955 1.서론
2.본론
2-1)직무분석이란 무엇인가
2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이
2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법
3.결론
4.출처 및 참고문헌
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직무평가 결과에 대해 조직원 모두의 동의와 공감을 얻기 위해서는 그 과정에서 발생할 수 있는 문제점에 대한 적절한 고려가 필요하다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
직무분석 조사설계 평가기법 (장수용, 페이지북스, 2015)
http://www.riss.kr/search/detail/
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직무태도에 미치는 영향, 한국산업경영학회 Ⅱ. 직무(업무)의 개념
Ⅲ. 직무(업무)의 유형
Ⅳ. 직무(업무)의 설계
Ⅴ. 직무(업무)의 보상
1. 보상수준
2. 보상체계
Ⅵ. 직무(업무)의 조사
1. 질문지법
1) 장점
2) 단점
2. 면접법
1)
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서론
1) 문제제기
Ⅱ. 문헌고찰
1) 선행연구
Ⅲ. 조사설계
1) 연구질문
2) 연구대상
3) 연구내용 및 방법
4) 관찰방법
Ⅴ. 결론
참고문헌
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