|
직무평가의 목적
1. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법
3. 직무평가 시 유의점
1) 기술적 한계
2) 인간관계의 측면
3) 평가계획의 유의점
4) 평가위원회의 조직
5) 직무평가와 노동시장 평가의 불
|
- 페이지 4페이지
- 가격 3,700원
- 등록일 2019.06.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무분석을 성공적으로 할 수 있도록 해 줄 뿐만 아니라 관리자들의 부하 지도. 육성. 평가 및 직무설계와 같은 O.J.T능력을 개발해줌과 동시에 사원들 스스로의 자기개발능력 및 업무개선능력을 개발시켜 준다는 점에서 매우 의의가 크다. 이
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.02.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가
(4) 상황적 요인을 검토하여 문제점, 개선점을 공동으로 검토하여 다음 기의 목표를 설정
-장점: 피평정자의 참여로 동기화에 효과적이고 능률이 향상
단점: 도입실시에 시간, 비용, 노력이 많이 들고, 부서에 따라서는 유의한 목표를 세
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시 등에 있어 유의할 점
Ⅵ. 교원(교사)과 실업계학교
Ⅶ. 교원(교사)과 대학교
1. 정원관리
2. 신규임용
3. 교수평가
4. 계약임용 및 연봉제
Ⅷ. 바람직한 교원정책 결정 체제
1. 유관 기관의 교원 정책 결정 과정 참여
2. 범국가적 교원
|
- 페이지 17페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2011.03.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시장성을 높일 수 있으며, CRM을 통해 고객 개개인의 욕구에 적합한 서비스를 제공함으로 인해 기존 고객의 유지를 강화할 수 있고 신규고객의 확보를 위해 과도한 비용을 들이지 않고서도 고객을 유치할 수 있다는 강점이 있다. 이를 통해 다
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2021.05.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|