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직무평가의 목적 1. 직무평가의 방법 1) 서열법 2) 분류법 3) 점수법 4) 요소비교법 3. 직무평가 시 유의점 1) 기술적 한계 2) 인간관계의 측면 3) 평가계획의 유의점 4) 평가위원회의 조직 5) 직무평가와 노동시장 평가의 불
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  • 등록일 2019.06.24
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직무분석을 성공적으로 할 수 있도록 해 줄 뿐만 아니라 관리자들의 부하 지도. 육성. 평가 및 직무설계와 같은 O.J.T능력을 개발해줌과 동시에 사원들 스스로의 자기개발능력 및 업무개선능력을 개발시켜 준다는 점에서 매우 의의가 크다. 이
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  • 등록일 2007.02.26
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평가 (4) 상황적 요인을 검토하여 문제점, 개선점을 공동으로 검토하여 다음 기의 목표를 설정 -장점: 피평정자의 참여로 동기화에 효과적이고 능률이 향상 단점: 도입실시에 시간, 비용, 노력이 많이 들고, 부서에 따라서는 유의한 목표를 세
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  • 등록일 2013.07.24
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시 등에 있어 유의할 점 Ⅵ. 교원(교사)과 실업계학교 Ⅶ. 교원(교사)과 대학교 1. 정원관리 2. 신규임용 3. 교수평가 4. 계약임용 및 연봉제 Ⅷ. 바람직한 교원정책 결정 체제 1. 유관 기관의 교원 정책 결정 과정 참여 2. 범국가적 교원
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  • 등록일 2011.03.17
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시장성을 높일 수 있으며, CRM을 통해 고객 개개인의 욕구에 적합한 서비스를 제공함으로 인해 기존 고객의 유지를 강화할 수 있고 신규고객의 확보를 위해 과도한 비용을 들이지 않고서도 고객을 유치할 수 있다는 강점이 있다. 이를 통해 다
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  • 등록일 2021.05.17
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논문 363건

시기별 노조몰입 ANOVA 결과 79 <표 4-10> 근속기간별 직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83 <표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84 <표 4-15> 노조몰입과
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  • 발행일 2010.07.14
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공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안 3. 연구 제한점
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  • 발행일 2008.06.12
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논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2013.12.24
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시도하고 인적자원관리의 바른 방향을 지향하는 것을 임무로 하므로 행동과학적 측정법은 이들 2개의 임무를 동시에 수행할 수 있는 점에서 높이 평가되어 진다. [제 3절] 諸 측정방법의 비교 이상에서 살펴 본 제측정방법들은 크게 그 유효성
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  • 발행일 2009.12.15
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시 6 2) 정원감축과 ‘등록금 의존형 구조조정’의 정착 7 2. 박근혜 정부의 대학구조개혁 정책 8 1) 평가결과에 따른 정원 감축 실시 8 2) 지속적 구조개혁을 위한 법적, 제도적 기반 구축 9 Ⅳ. 시사점 9 1. 긍정적 측면 1
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 3,753건

대하여 기술하여 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 4.[전문성] 지원 분야에 관련된 본인의 직무전문성을 향상시키기 위해서 어떠한 노력을
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
시험 ▶ 인 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표] ③ 외국 기업들이 원하는 인재 및 선발 방법 ④ 이력서는 나의 얼굴이다. ▶ 이력서 빛나게 쓰는 법 ▶ 쓸수록 손해 보는 이력서 ▶ 이
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  • 등록일 2009.01.19
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  • 직종구분 기타
평가를 한다. ▶ 면접 시 주요 평가 항목 [표] ② 면접 시 이런 문제가 많이 출제된다. ▶ 면접관이 기피하는 인물유형 [표] ▶ 각 유형별 면접 시 질문 ② 국내 기업들은 원하는 인재 및 선발 방법 ▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업
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  • 등록일 2009.01.28
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  • 직종구분 기타
시기 바랍니다. 8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여 결과물을 창출하신 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. 9. [직업윤리] 공단인으로서 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하여 서술하
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  • 등록일 2015.11.30
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  • 직종구분 기타
이력서(입사지원서) 양식 & 자기소개서 양식 Ⅱ. SK그룹 합격자들의 자기소개서 예문 6가지 1. SK제약(영업직) 2. SK주식회사(공정기술개발) 3. SK주식회사(화공엔지니어) 4. SK텔레콤(생산관리) 5. SK텔레콤(인사관리) 6. SK텔레콤(텔레마케터)
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
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