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성 때문에 발생하게 된다.
IV. 직무집행상의 갈등
치안공공재는 국민 누구에게나 공정한 기회균등이 보장되어야 한다. 치안은 누구에게나 제공되는 소위 \'비배제성의 원리\'(principle of non-exclusiveness)에 의하여 공급되는 공공재이다. 따라서 이
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집행상의 불법을 미연에 방지하거나 현 직위를 이용한 개인적 이익의 수단으로 삼는 당사자를 견제하여 그 지역의 발전과 주민복리에 기여한다는 점에서 큰 의의가 있다.
하지만 지역이기주의가 만연된 현실에서, 님비현상 등으로 주민소환
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집행상의 협력강화, 경쟁에 의한 서비스 개선 등을 위해 필요한 경우도 있다. 그러나 이익보다 손실이 더 크다고 판단되는 기능중첩은 해소해야 한다.
4) 분권화 저층구조화
우리 행정체제는 과잉집권화의 제단을 물려 받았으며, 정부관료제
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갈등 유발이 쉽다.
②명령의 일원화가 지켜지지 않을 가능성이 있다.
③조직구조가 이중적 부문화로 관리층 인력이 늘어나 관리비용이 증가된다.
④프로젝트팀간의 이중적 중복으로 양자간 태만할 가능성이 있다.
⑤행동보다 토론에만 치중
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직무상의 의무가 있다 / 위조인장에 의하여 타인 명의의 인간증명서가 발급되고 이를 토대로 소유권이전등기가 경료된 부동산을 담보로 금전을 대여한 자가 손해를 입게 된 경우, 인감증명 발급업무 담당 공무원의 직무집행상의 과실을 인정
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직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과
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갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, \"출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안\", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, \"여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2쪽, 노동부, 2004
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직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조사 대상자의 직무만족도
4) 4가지 요인
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직무충실화 역할명료화 갈등의 감소
White et al.(1991)
조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스템
스트레스관리/관련프로그램 복지프로그램
Schnake(1990)
종업원의 참여 경영계획 지원 의사소통의 촉진 팀구축 지원
자료 : 선행
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직무수행 역량, 관리 역량, 관계 형성 역량, 기타 특이 역량 등으로 구분하여 이를 직군별·직무별로 구분하고 조직의 운영 효율화와 개인의 니즈가 서로 유기적으로 연결되어 역량 개발을 할 수 있는 교육 프로그램의 설계가 필요하다. 상게
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직무관련 경력사항 및 활동 사항과 관련하여 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용을 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
(직무수행계획서) 지원자가 응시한 직무와 지원자의 경험, 경력, 지식 등의 관련성을 바탕으로 구체적인 직무수
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직무에 지원한 동기를 작성하고, 지원한 직무를 수행함에 있어 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 자신이 해당 직무를 잘할 수 있는 근거를 구체적으로 서술해 주십시오.
2. 다수의 사람들과의 생활에서 갈등상황을 해결하거나, 팀워크
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직무를 지원한 이유 2) 해당 직무를 수행함에 있어 예상되는 어려움 3) 이를 극복해 나갈 수 있는 본인만의 강점 (관련 경험 기반) 4) 해당 직무 분야에 있어 본인의 직무 비전 및 목표 (800자)
4. 과제(업무) 수행시 구성원 간의 갈등을 해결하기
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직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구체적으로 기술하시오.
4. 학업과제나 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5. 타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 극복한 상
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직무 분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 하였는지, 성과 등을 포함하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 소속 집단의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생하는 갈등과 어려움을 극복하기 위해 노력했던 사례나 경험을
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