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나타내며 평균 점수는 23에서 27이다. 정직성을 사정하기 위한 질문지
평생학습 질문지(Life Learning Questionnaire : LLQ)
비판적 사고 질문지(Critical Thinking Questionnaire : CTQ)
사회적지지 평가 척도
타인에 대한 수용 척도
자기 통제
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. 직무분석 방법
직무분석에는 직무요소 질문지, 기능적 직무분석, 직책분석, 과업 질문지 이렇게 4가지가 자주 사용되는 방법이다.
1) 직무요소 질문지- 직무요건과 근로자의 특성을 맞추어 보아야 할 필요성 때문에 개발되었지만, 직무상
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직무분석의 의의와 목적
II. 직무분석의 방법
1. 면접법
2. 관찰법
3. 중요사건법
4. 워크샘플링법
5. 질문지법
6. 체험법
7. 실험법
8. 기능적 직무분석
9. 직위분석설문지
10. 관리직위기술설문지
11. 작업일지법
* 참고문헌
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분석 대상 직무 전용 설문지 : 분석하려고 하는 직무의 분석에만 사용할 수 있는 설문지를 직무에 대한 사전정보에 기초하여 분석자 스스로 만들어 사용.
② 표준화된 설문지 : 직책분석설문지(Position Analysis Questionnaire, PAQ)
※ 두 방식은 작성
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분석하는 것
- 이 세 가지 기법은 직무분석 수행을 위해서 과업을 기초로 한 접근, 사람을 기초로 한 접근 등 폭 넓은 접근에 관해 생각해 볼 수 있는 토대를 제공
1. 직위분석질문지법 (Position Analysis Questionnaire)
- 직위분석질문지법은 직무분석
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