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나타내며 평균 점수는 23에서 27이다. 정직성을 사정하기 위한 질문지
평생학습 질문지(Life Learning Questionnaire : LLQ)
비판적 사고 질문지(Critical Thinking Questionnaire : CTQ)
사회적지지 평가 척도
타인에 대한 수용 척도
자기 통제
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직책분석 - 직업의 종류를 막론하고 모든 직업을 분석하는 데 사용 가능한 도구다.
4) 과업질문지 - 과업 질문지는 분석 대상 직무에서 수행될 수 도 있는 특정한 과업들의 목록을 담고 있는 질문지다.
Ⅲ. 결론
이상 직무중심 접근방식 과 사
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과업 관리법(task management)
4. 파별적 성과급제도(differential-piece-rate-system)
5. 기능적 직장 제도(functional foreman system)
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 막스 베버
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치
1. Z 이론
2. Z 이론의 암시
Ⅶ. 경영학자(경제
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중심으로-, 단국대학교 경영대학원 논문집, pp15∼24
설주훈(1997), 군조직의 특성과 리더쉽 개선방안에 관한 연구, 청주대학교 경영대학원 논문집, pp4∼7, pp13∼15
손선웅(1997), 초등학교장의 지도성 유형과 교사의 직무만족과의 관계, 고려대학교
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중요한 분석단위가 된다.
4. 직무(Duty)
한사람이 수행하는 일들이 그 직무를 이룬다. 만일 여러사람이 동일한 일을 수행하고 있다면 그들은 동일한 직무를 수행하고 있는 것이다. 이 직무가 바로 선발, 훈련, 직무분류 및 과업배분의 단위가 된
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직무만족 62
5. 노조몰입과 직무성과 62
제 2 절 변수의 조작적 정의 63
1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63
2. 변수의 조작적 정의 65
제 3 절 조사설계 69
1. 표본과 자료의 수집 69
2. 자료의 분석 70
제 4 장 실증분석 71
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방법 39
제 1 절 조사자의 일반적 현황 39
1. 조사대상기관 39
2. 조사대상자 40
제 2 절 조사도구 및 절차 41
1. 조사도구 41
2. 조사절차 41
3. 자료처리 42
제 4 장 조사결과 분석 44
제 1 절 변혁적 리더십에 대한
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방법
제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례
1. LG그룹
(1). LG전자
(2). LG화학
2. 삼성그룹
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질문지 작성법
1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작
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과업환경
6. 마케팅환경 분석 시 유의 점
Ⅱ. 기업 환경변화에 따른 마케팅 --------------------------------[ 17 ]
1. 기업 환경변화 진단
2. 환경변화에 적응하기 위한 마케팅의 중요성
3. 성공적인 기업목표달성을 위한 마케팅전
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중요한 이유 114
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 115
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘학습 경험’ 117
라. 면접관 생각의 중요성 117
? 대학원입시 영어면접시험 120
가. 기출문제의 유형분석과 꼬리질문의 대응 129
나. 면접문제 대응이
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방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오. (200자)
Team
9. 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오. (100자)
10. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오. (200자)
11. 다른
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중 조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 서술해 주세요. (700자 이내로 작성)
5. 조직 내에서 본인의 독창적인 아이디어로 업무를 기획 또는 진행한 사례에 대해 서술해 주세요. (조사방법/분석/진행/결과도출에 이르는 세
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분석했던 내용에 대한 기술
4-2. 분석한 결과를 과제 및 문제 해결에 적용했던 내용에 대한 기술
5. 우리공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.
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요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 활용했는지, 본인이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
◻ 과제 수행을 위해 필요한 가장 중요한 것
5. (대인관계능력) 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려
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 가격 : 1,000원
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