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평가성사정의 기준
평가성을 사정하기 위해서는 제일 먼저 무엇에 의하여 평가성을 판단할 것인가를 결정해야 한다. 이것은 곧 평가성사정의 기준에 관한 문제이며, 이는 앞에서 논의한 세 가지의 평가저해요인을 전환시킴으로써 얻을 수 있
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평가 요인이 피 평가자 평가 만족도와 조직성과에 미치는 영향연구 고려대학교 노동대학원
2. 황영임 (2016) 인사공정성 인식에 영향을 미치는 인사평가요인 분석 : 서울시 자치구 공무원을 대상으로 국민대학교
3. 최은진 (2018) 인사평가를 위
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요인에 관한 연구, 마케팅연구
이용기, 박경희, 김우곤, 권용주(1999), 서비스품질, 점포이미지, 그리고 서비스 가치가 고객만족에 미치는 영향, 호텔경영학연구
최휴종(1995), 서비스제공자의 질에 대한 고객의 평가요인 및 효과, 경희대학교
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거듭하면서 멈춤이 없이 평가를 계속하되, 상황과 목적에 맞게 이벤트를 변신하는 역동성이 요구된다. 1. 서론
1) 연구의 배경과 문제의 제기
2) 연구의 목적
3) 연구방법
2. 선행연구의 검토
3. 관광이벤트 평가요인
4. 결론
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평가제도, 근무평정제도)의 개선 과제
첫째, 이론모형을 정교화 하는 작업이 선행되어야 한다. 논리적 타당성과 MECE(mutually exclusive, collectively exhaustive)의 원칙에 입각하여 중복되지 않으면서 모든 장애요인을 포함할 수 있는 장애요인의 분류
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