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이유는 토론의 중요한 기반을 마련하여 주었기 때문이다. Simon의 한정적 합리성이론은 사회과학의 이론에 전혀 새로운 지평을 마련하였다. Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 행정행태론의 소개
Ⅲ. 한정적 합리성이론
Ⅳ. 행정행태론에 대한 평가
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합리성과 한정된 합리성 하에서 경영자가 8단계 의사결정과정을 통하여 수행해야 하는 것을 요약한 것이다.
의사결정에서 이상과 같이 제한된 합리성을 가정하는 이유는 현실은 합리적인 의사결정에서 가정하는 것과는 상당한 거리가 있기
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합리성(March and Simon, 1958; Simon, 1965)에서 지적하듯이 모든 결정상황은 정보의 사용이 필수적임에도 불구하고 상황적 (situational) 맥락에서 파악하여야 하며, 완벽한 합리적 정책결정보다는 현실적으로 적합한 선택이 더 낫다는 주장을 뒷받침해
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이러한 관점을 바탕으로 한정된 결과와 제도를 넘어 생활세계 속에서 다양한 인간들이 행하는 교육의 모습을 바라보며 인간의 교육적 특성을 좀 더 심도 있게 연구해야 할 것이다. 1. 합리성의 문제
2. 자발성의 문제
3. 지식의 문제
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합리성 추구의 경영 조직 이론
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드의 포드시스템(Ford System : 동시관리)
3. 페욜의 관리론
4. 무니와 라일리의 관리원칙
5. 평가
Ⅳ. 베버의 관료제론
1. 관료제의 특성
2. 관료제의 기능
3. 관료제
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한정된 노력으로 보다 다양한 문제점을 찾아내어 이를 개선시킴으로써 행정사무감사제도의 목적달성에 기여함을 의미한다.
지방자치제의 행정사무감사는 지방자치법 제1조에서 규정한 “지방자치행정의 민주성과 능률성을 도모하며 지방
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한정하여 살펴보면 크게 실업위험의 불공정한 분담과 비정규직 근로자의 계속적 사용에 대한 법의 흠결로 나누어 볼 수 있다.
(1) 실업위험 부담의 불공정성
비정규직 근로는 명시적이든 묵시적이든 대부분 기간을 정한 근로계약의 형식을 취
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합리성
- 시간의 흐름에 따라 순리적으로 서술 내용을 이어가는 것이 바람직하다.
- 공간의 모습도 일정한 질서에 따라 서술해야 한다.
- 논리적인 면에서 어긋난 면이 없는지를 고민해야 한다.
ⓒ 연결성의 원리를 지키기 위한 논리적 방법의
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