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의사결정자는 자신의 의지와 신념과는 상관없이 의사결정과정에 있어 환경적 요인을 고려하게 되는데, 이러한 환경요인 역시 때때로 합리적 의사결정을 저해하기도 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018
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의사결정의 결과로서 내 외부 환경에는 어떤 일이 일어나는가? 종업원들은 기대한 만큼 업무를 수행하고 있는가? 경쟁사들은 어떤 대처를 하고 있는가? 등을 감시해야 하는 것이다. 의사결정은 경영자에게 있어 계속되는 과정이며 여러 사람
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결정보다 어렵고 드물다. 이 결정은 집단에서 이루어지기는 쉽지 않으며 대부분 언제나 경영자 개인의 산물이다. 위임하거나 분담하지 못하며 비록 반대가 있다하더라도 집행해야 한다.
4. 참여적 의사결정
참여란?
집단의 목표에 ②기여하
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결정(innovative decision making)
4. Osborn의 창조성 모형
1) 문제를 정의하고 문제해결에 필요한 정보를 수집
2) 아이디어 창출단계
3) 문제해결의 단계
Ⅲ. 경영 의사결정의 단계
1. 문제탐색 및 환경요인평가(탐색)
2. 대안개발(설계)
3. 합리적
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의 의사결정과정을 무시한다는 것을 의미하는가? 반드시 그렇지는 않다. 왜냐하면, 완전한 합리성에 대한 제한에도 불구하고, 경영자들은 합리적 과정을 따르는 것이 기대되기 때문이다. 경영자들은 \"훌륭한\" 의사결정자로서 어떤 것을 하
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합리적인 의사결정을 받을 수 있도록 해야 한다.
4. 경영층이 도입에 깊이 개입하여 명확하게 방침 전달
최고경영자들은 직접 도입을 결정하고 그 과정에도 반드시 적극적인 참여를 하여 즉각적인 의사결정을 내려줘야 한다. 그 이유는 실무
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경영학회, 2(1) pp41-48,
2001.
[29] 강인선, “TPM 활동에서 TOC 활용 방안”, 산업공학회, 2003.
[30] Joes, L.P., “TOC for world class global supply chain management”, Computers
& industrial Engineering, 33(3) pp289-293, 1997.
[31] 이성호, “TOC에 의한 정보 기술의 활용”, 한국
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결정시 합리적인 의사결정정도
3. 다른 부서들간의 행동이 조화되는 정도
4. 고객의 불평 및 불만에 민감한 정도
5. 경쟁자의 가격구조 변화에 신속하게 반응하는 정도
6. 소비자의 불만족 발견시 즉시 수정을 위한 행동에 들어가는 정도
7. 소
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의사결정에 참여할 기회가 많다
14. 나는 수간호사 이상의 상급자와 업무상의 문제점과 시행에 대해 의논한다
내 용
전혀
그렇지
않다
그렇지
않은
편이다
보통
이다
그런
편이다
매우
그렇다
15. 업무를 효율적으로 할 수 있도록 병원의 행정
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경영자의 정보마인드가 부족하며 정확한 분석이나 조작 및 운영 가능한 전문 인력이 부족한 실정이다. 그러므로 효율적인 물류활동을 지원하기 위한 정보를 합리적이고 유기적으로 결합 제공함으로서 물류비용절감 및 고객서비스를 향상하
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경영지원의 핵심 역할과 중요성을 인지하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 전략적인 경영지원 업무를 수행하는 것입니다. 효율적인 프로세스 구축, 데이터 기반의 의사결정 지원, 혁신적인 아이디어와 창의적인 접근을 통한 조직의 경쟁력
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합리적 해결책을 모색합니다. 대화와 협상을 통해 서로 신뢰를 회복하는 것이 중요하다고 생각하며, 갈등이 조직 전체에 부정적 영향을 미치지 않도록 신속하고 성숙하게 대응하려 노력합니다. 1. 본인이 응시한 채용분야와 관련하여 필
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합리적인 방향으로 결론을 이끌어냈습니다. 결과적으로 팀워크를 강화하고 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었으며, 문제 해결 시 소통과 데이터 기반 의사결정의 중요성을 깨달았습니다.
Q6. JTBC가 현재 직면한 경영 과제 중 하나를 꼽
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합리적이라고 생각했던 상황을 한 가지 선택하여, 직접 개선했던 경험이 있다면 그 사례를 작성하고, 개선 경험이 없다면 본인이 생각하는 창의적인 해결방안을 제안해주세요.
4. 농협물류에서 이루고 싶은 비전과 목표에 대해 기술해주세요
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경영 전략 전문가로서 최신 경영 트렌드와 기술 혁신을 빠르게 습득하고, 회사의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화에 기여하겠습니다. 또한 윤리적 경영과 사회적 책임을 중시하는 대한항공의 가치관을 체화하여 조직 내 긍정적인 변화를 이
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