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지급하는 것이다.
기업이 보험수리적위험과 투자위험을 실질적으로 부담한다. 보험수리적 실적이나 투자실적이 예상보다 저조하다면 기업의 의무는 증가할 수 있다. 의의 및 분류
퇴직급여제도
기타종업원급여
확정급제도
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급제 또는 연봉제의 도입으로 성공을 한 예이다. 이는 일부분에 진하지 않으면 소위 현 대기업이라 하는 곳은 국내에서는 거의 도입이 완료 그 자체에서 개발 되는 임금 관리 방식에 의한 구성원 관리를 하고 있다.
실제 내가 아는 사람중에
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급제와 다를 바가 없다고 본다. 따라서 연봉제를 도입하더라도 연장근로ㆍ휴일근로 등에 관한 시간외근로수당 및 퇴직금의 지급 등 근로기준법의 규정은 그대로 적용된다. 이상윤, 근로기준법, 법문사, 1999, 268면 Ⅰ. 임금지급의 원칙
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결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급제
14. 순응임금제
15. 퇴직연금제
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확정급여제도(Defined Benefit Plan : DBP)
▷ 확정기여제도(Defined Contribution : DCP) 기업연금제도
1. 기업연금제도의 정의
2. 기업연금의 형태
3. 기업연급제도의 종류
4. 주요정책적 이슈
퇴직금제도
1. 퇴직금제도의 정의
2. 우리나
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