|
인간관계론적인 입장을 취하고 있다. 즉, 민주적 지도성에 입각하여 인간은 내적으로 그리고 자발적으로 동기화가 유도된다. 이는 인간의 내적 동기를 유도하고 이를 충족시킬 때 인간의 업무능력이 향상됨을 뜻한다. 고로 Y인간관을 따르는
|
- 페이지 3페이지
- 가격 700원
- 등록일 2017.09.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문화자본을 말하는 것이며 이는 가정의 독서습관, 음악, 문화적 취향 등이 이에 해당한다. 사회적 자본은 학생들의 학업성취에 영향을 주는 대인관계 및 사회적 관계 수준에 해당하는 자본이며 마지막으로 인간자본은 개인에 의하여 획득된
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2016.09.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유형의 리더쉽도 조직환경이 매우 급변하여 불확실한 가치고 조직이 쉽게 환경에 적응하기 어려운 위기적 상황에서는 안전한 관리를 확보할수있는 모형이 된다.
2 민주형
지도자는 추종자들을 맥그리거의 Y인간관에 입각하여 이해한다. 그래
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.05.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유형과 효과성
(1) 리더쉽의 유형
1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership)
2) 민주적 리더쉽(democratic type leadership)
3) 방임형 리더쉽(laissez-faire leadership)
(2) 리더쉽의 효과성
4. 최근의 다양한 리더쉽 이론
(1) 리더쉽 귀인이론(Attribution theor
|
- 페이지 44페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간가설과 동기부여
Ⅲ. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속 및 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
Ⅳ. 맥그리거의 인간성에 관한 가설
1. X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
2. Y이론의 전제
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2012.02.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|