|
생의 제공이 이루어질 수 없게 된다는 문제점이 있다.
④ 선택형 지출계정형(flexible spending account)
선택형 지출계정형 제도는 선택적 복리후생제도가 원활하게 운영될 수 있도록 도와주는 제도적 장치로서 선택형 지출 계정형은 순수한 형태로
|
|
|
Plans
Life insurnace
Long-term disability Insurance
37
43
62
22
87
30
Time- off Plans
Paid Vacations
Paid Holidays
Paid sick Leave
95
89
56
86
80
50
66
73
94
Flexible Benefits Plans
13
4
5
(1) 100명 이상의 종업원 보유기업
(2) 100명 이하의 종업원 보유기업
(자료 : U. S. Department of Labor, bure
|
|
|
모니터링과 필요시 감사도 필요하다.
⑹ 종업원의 참여
복리후생의 실제 수혜 대상인 종업원의 참여가 필요하다. 1. 복리후생의 설계
2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
3. 복리후생제도의 신경향
4. 복리후생의 효과적 관리방안
|
|
|
이득을 얻음.
2.각기 다른 투자방식은 각기 다른 투자결과로 나타나게 됨.
3.투자를 다양화함으로써 투자 리스크를 감소시킴. Benefit Programs
Managing Benefit
Flexible Benefits (Cafeteria) Plans
Flexible Spending Accounts
General Regulatory Issues
|
|
|
얻음.
2.각기 다른 투자방식은 각기 다른 투자결과로 나타나게 됨.
3.투자를 다양화함으로써 투자 리스크를 감소시킴. Benefit Programs
Managing Benefit
Flexible Benefits (Cafeteria) Plans
Flexible Spending Accounts
General Regulatory Issues
|
|
 |
benefits to both countries. (2) It has made us to expect the possible peaceful atmosphere. (3) It has brought future economic recoveries of North, and the dynamics of economic improvements. But there are some of problems also, (1) lack of contents of trade (2) weakness of private investment of South
|
|
 |
foster a more sustainable and equitable world. Ⅰ. Academic Goals
Ⅱ. Motivation for Choosing the Major and Background for Application
Ⅲ. Academic and Practical Experience Related to the Major
Ⅳ. Study and Research Plan After Admission
Ⅴ. Career Plans After Graduation and Social Contr
|
|
메뉴펼치기
