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법인) 으로 구분
O 지방공기업은 당해 지자체의 관할 영역내에서 지역주민의 복리증진, 지역경제의 활성화 및 지역개발의 촉진을 위해 법 제2조제1항의 규정에 따라 수도궤도자동차운송지방도로하수도주택토지개발 및 의료사업을 행함
참고
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법규 또한 계속해서 바뀔 수 밖에 없다.
법방향의 기본을 제시하는 관광기본법이 개정되어 국민복지관광의 향상이 이 기본법의 제정목적에 추가되었는가 하면, 중요한 관광정책을 심의의결하는 관광정책심의위원회가 폐지되기도 하였다.
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민사청구권 문제의 고찰
1) 비공무상 피해행위에 의해 발생한 손해 배상
2) 공무상 피해행위에 의해 발생한 손해 배상
(3) 米軍시설 및 부지사용 문제의 고찰
1) 주둔지 결정 권한의 소재 문제
2) 유휴지 반환 문제
3) 무상공
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법\'을 제정하여 시행한 바 있기 때문에 동성동본불혼제도가 타당하지 않다는 점에 대한 국민적 공감대가 어느정도 마련되었었다고 생각된다.
또한 \'군가산점 제도\'의 경우도 실제 군복무를 마친 후 공무원 7급과 9급 시험에 응시하는 남성
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의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.
1) 조정
조정(調停)은 노사 당사자의 일방이 노동
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법적 관점에서 접근해 본다.
2. 용산기지 이전과정에서 드러난 문제점
앞서 미군기지 존재로 인한 문제점을 보았는데 용산의 경우는 더욱 심각하다. 즉 여타 미군기지
가 주로 도심외곽에 자리잡고 있는데 비해, 용산기지는 우리나라
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중간생략등기가 행해진다.
중간생략등기는 등기의 실체적 요건에 부합하지 않는 것이기 때문에
1. 등기의 효력
2. 최종매수인(C)이 최초의 매도인(A)에게 등기청구를 할 수 있는지가 문제된다.
1. C명의의 등기는 사법상 유효하다.
---> 당사자
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법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱 발생시 조치
1. 징계
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅷ. 고평법 처벌 규정
Ⅸ. 기업 내 성희롱 신고촉진 및 처리를
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법
3. 개방형과 폐쇄형
[4] 공직의 충원
1. 모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원
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법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 민간경비의 의의
1) 민간경비의 개념
2) 민간경비와 공경비의 관계
3) 민간경비의 필요성
2. 각국의 경비지도사 제도
1) 일본의 경비원지도교육책임자제도 및 기계경비업무관리자제도
3) 미국의 CPP(Certifie
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