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경력 등 상세하게 연봉을 소개하고 전체 그래프도 볼 수 있다. (www.incruit.com)
ㆍ워크넷(노동부): 기본적인 직역이나 업종별 분류에 의한 채용과 구직 정보를 볼 수 있다.
특징으로 볼 수 있는 것은 일반 정보에서는 볼 수 없는 중앙인사위원회
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2005) KOTRA 경영사례-KOMAS를 통한 가치경영 실현.
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례.
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침
▶기획예산처. (2001/11/20) 의원회관 236호. 국회
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채용(수시모집)
- 신입위주
※ 모집방법
1) 채용공고
2) 인재검색
3) 내부추천(추천자 우대)
HR선발
1. 서류전형
- 필요로 하는 인적자원 탐색
2. 인적성검사(필요시)
- 인적자원의 성격 및 심리 파악
3. 면접
- 1차 :
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2000.1.5일 채용된 공무원의 경우, 2001.1.5일 호봉승급에 필요한 근무경력 1년의 요건을 갖춤에도 불구하고 종전의 정기승급제도(1.1, 7.1)하에서는 승급을 위해 2001.7.1까지 기다려야 했으나, 앞으로는 4.1일자에 승급이 이루어지게 됨
고위직 봉급
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원 임용제도
-공개경쟁채용
-특별채용
2)인턴 공무원제
-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
-도입방안의 주요 내용
-인턴제 도입에 따른 문제점
-외국의 사례(유사제도)
① PMI프로그램
② 연방경력인턴제
-외국의 사
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원 및 비서관, 다른 법령에 의해 지정된 공무원
별정직
국회 전문위원, 감사원 사무처장, 도 선관위 상임위원, 안기부 기조실장, 원자력위, 각급 노동위 상임위원, 비서관, 비서, 기타 다른 법령에 의해 지정된 공무원
전문직
국가와 채용계약
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원을 고용할 수 있는 새로운 기업주들을 유치하였다. 한편, 소방 및 구조회사의 자원봉사자들에 대한 경력지원을 강화하는 제안이 실행되었다. 카운티는 처음으로 유급 긴급구조 인력을 채용하였으며, 시와 카운티는 모두 추가 인력을 모집
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채용예정인원의 1.7배수 를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리
2차
논 술
100
자료제시형 1문제 (한자포함 1000자 내외 작성)
인 적성검사 적격자에 한하여 논술, 면접, 적성 검사 총점서열 순으로 전 분야 최종 채용예정인원 의 1배
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, 경무관 6년, 총경 11년, 경정 14년 - 경감, 경위 폐지 <우리나라 경찰조직 구조의 특징>
<경찰조직의 구분>
Ⅰ. 보통경찰기관
Ⅱ. 특별경찰기관
<우리나라 경찰의 인사관리>
<경찰채용>
<교육훈련>
<경찰근무성적평정>
<승진>
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면접과 질문지를 통한 태도조사
2) 사회측정법(Sociometry)
3) 생산성 조사, 이직률조사, 출퇴근율, 사고율조사
6. 앙양방법
1) 적정한 보수
2) 공직의 사회적 평가의 제고
3) 인간관리의 공정화와 인간화의 실현
4) 공무원단체의 허용
5) 제안제도의
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