|
계급제를 토대로 하되 직위분류제 도입을 위한 기초작업과 적용범위를 점진적으로 확대시켜가는 방향으로 나아가야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 계급제에 대한 이론적 고찰
1. 의의
2. 특징
1) 4대 계급제
2) 계급간의 차별
3) 고위직의 엘리트
|
|
|
목차
Ⅰ. 계급제의 의의
Ⅱ. 계급제의 특징
1. 4대 계급제
2. 계급간의 차별
3. 고급 공무원의 엘리트화
4. 일반행정가 지향성
5. 폐쇄형 인사제도
Ⅲ. 주요 국가의 계급 구분
1. 영 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
Ⅳ. 계급제의 장,
|
|
|
4대 계급을 유지해왔으나, 그 후 직위분류제를 크게 받아들여 계급제가 수정되었다.2차대전 전까지의 4대 계급은 친임관(정무직), 책임관(국장급), 주임관(과장급), 판임관으로 구분되었으며, 그 밑에 이원(吏員), 촉탁(囑託). 용원(傭員)등의 보
|
|
|
할 수 있다.
등급 grade - 계급제의 rank로서 직무성질은 다르지만 곤란도책임도 및 자격수준이 비슷하여 동일한 보수를 지급하게끔 모든 직위를 등급화한 것이다.
(6) 직위분류제와 계급제와의 관계
상대방의 장점을 현실에 맞게 도입해 나가는
|
|
|
계급제적 특성이 가장 잘 나타나 있었다. 재무성 계급은 처음에는 행정 계급과 서기 계급의 두 계급으로 구분되어 있었다. 이것은 1920년 조직개편위원회가 권고하여 채택한 것이며, 이것이 다시 1921년 4대 계급인 행정계급, 집행계급, 서기계
|
|
메뉴펼치기
