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설비 유지관리 업무에 인공지능이 사람을 대신하여 투입될 가능성이 매우 높은 것으로 보인다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 4차 산업혁명에 대해 간단히 알아보고 설비 유지관리 업무와의 비교를 해보았다. 4차 산업혁명이 고도로 발달하여 우리의
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■ 직무 이해 및 전문성 (10문항)
■ 문제해결력 및 상황대처능력 (10문항)
■ 대인관계 및 협업능력 (10문항)
■ 윤리의식 및 직업관 (5문항)
■ 입사 후 포부 및 자기계발 계획 (5문항)
■ 건축 관련 최신 이슈 및 트렌드 (5문항)
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대학도서관 사서직의 전문직성 강화방안
1) 전문지식과 기술의 함양
2) 행정업무 및 기획과 경영능력의 배양
3) 직업윤리 및 가치관의 정립
4) 사서직의 직업적 가치관 확립
5) 계속교육의 확대
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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4차 산업혁명 시대의 정보보안과 진로설계, 최성배 지음, 박영사 1. 서론
2. 본론
1) 4차 산업혁명
2) 정보보안
3) 정보보안의 3대 요소
4) 정보보안 대책
5) 정보보안 기술 분류
6) 우리 삶의 변화
7) 직업세계관의 변화
8) 정보보
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4차 산업혁명과 고용의 변화
1. 기존 산업혁명과의 비교
2. 고용의 변화
3. 시대적 요구의 수용과 뉴 칼라(New collar)의 등장
Ⅲ. 인적 자원의 관리와 사회 구조
1. 인적 자원 관리의 개념과 역할
2, 기업의 인적자원 관리와 4차 산업혁명
3. 사
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관리 시템개발
7. 이수곤, 1995, 암반 절취사면의조사,설계감리를 위한 합리적인 기준 설정 방안,한국지반공학회 사면안정에 관한 학술 발표집
8. 한국시설안전기술공단, 2009, 건설공사 비탈면 설계기준(건설교통부 제정)
9. 소방방재청 재해연
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관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스
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공무원 채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다.
Ⅳ. 참고문헌
○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원
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관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사,
이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방
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현황
[3] 캐나다의 부동산컨설팅 제도
[4] 한국의 부동산컨설팅 제도
1. 부동산업의 종합화
2. 컨설팅 수요의 증가
3. 부동산컨설팅 자격의 제도화
4. 부동산컨설팅 업계현황
[5] 한․미․일 부동산컨설팅업의 비교
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지원 동기 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.
4.지원분야에 필요한 직무역량을 습득하기 위해 했던 노력 또는 경험을 기술하여 주십시오.
5.지원분야와 관련하여 자신의 핵심역량(업무상 강점, 차별화된 능력)을 기술하여 주십시오.
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공무원이 아니라, 국가안보의 일익을 담당하는 존재라고 생각합니다. 저는 맡겨진 임무에 끝까지 책임을 다하고, 변함없는 자세로 신뢰를 주는 군무원이 되겠습니다. 끝까지 성장하고 기여하는 모습으로 보답하겠습니다. 감사합니다.
이 하
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직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업
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업무를 지원분야와 연계하여 기술해주시기 바랍니다.
2. 지원 분야 직무 중 본인의 역량이 돋보일 수 있다고 생각하는 부분은 무엇이고, 그러한 역량을 갖추기 위해 어떻게 준비하였는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
3. 중요한 일을
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산업의 최근 이슈를 알고 있나요? (기업 관심도)
31. OO기업의 단점은 무엇인가요? (기업 관심도)
32. oo기업하면 떠오르는 키워드가 있나요? (기업 관심도)
33. OO기업의 발전 방안에 대해서 말해주세요. (기업 관심도)
34. 꼭 이 회사여야 하는 이
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