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인턴제를 도입하여 2년간의 인턴십 기간을 거쳐 GS-5, GS-7, GS-9 등 다양한 직위에 임용되도록 하는 제도를 운영하고 있다.
6)외국의 사례와 비교분석
PMI 프로그램은 6급인턴제도와 유사제도로서의 성격이 강하기 때문에, 뚜렷한 차이점을많이
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인턴제운영지침 제정 : \'05. 1∼4월
- 인턴제도 시행계획 수립·통보 : \'05. 5∼6월
- 인턴 후보자 추천(각 대학) : \'05. 7∼8월
- 서류전형 및 PSAT : \'05. 10∼11월
- 구술시험 및 최종합격자 결정 : \'05. 12월
* \'06.1월 교육실시 후 2월부터 각 부처에서
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인턴제 도입은 5～6급 공무원들을 대상으로 실시하는 제도로써, 각 부처의 수요를 파악하고 대학의 추천을 받은 후 자격 검증을 통해 해당부처에서 인턴으로 근무하는 제도이다. 이 제도를 통해 발탁된 인재들은 정부조직에 공무원으로 채용
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인턴제도가 있음을 알았다. 그래서 우리는 이 두 제도를 접목시킨 새로운 인사제도가 필요하다고 생각했다.
그 구체적인 방안으로 현재 6급에만 제한적으로 적용되고 있는 공무원 인턴 제도를 5급부터 7급까지 확대 적용하여 실시하는 것이다
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인턴제 ( PMI)
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〔미국 연방정부의 고급 공무원 임용제도〕
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〔2년 간의 인턴쉽 과정을 통해서 정식공무원으로 임용됨〕
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〔소수인종의 공직 진출을
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인턴제의 도입 취지까지 어느 정도 살릴 수 있다.
둘째, 인턴제를 도입하되 인력 채용을 특정 급수에 국한하지 말고 각 급수별로 분산시켜 시행하는 것이다. 6급이라는 고위직에 국한되어 공무원 인턴제를 시행할 경우, 그 하위 급수들의 상대
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