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어느 석학의 그것과 비교한다거나 동료전문가들의 그것과 비교함으로 불공정성을 줄일 수가 있다. 1. 공정성이론의 개념
2. 공정성 이론에서 투입요인과 결과 요인
3. 공정성의 도식
4. 불공정성을 감소시키기 위해서 활용하는 행동
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방식으로 지각하고 생각하도록 만드는 경향이 있다. 개인이 타인과의 상황에 대하여 지각하고 생각하도록 만들며 모든 동기는 특정 목적에 도달하기 위해 강한 욕망으로 표출된다. 또한 개인이 특정한 목적에 도달할 때 만족감을 느끼며 도
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있어서 지각이 갖는 중요성을 갖고 건설적인 조직풍토나 문화를 구축해야 한다. 아담스(Adams)의 공정성 이론
1. 이론적 논의
2. 기본전제
3. 공정한 도식
4. 공정성 회복(불공정성 감소)을 위한 행동유형
5. 교육적 시사점
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중요성을 일깨우게 된다.
아울러 반드시 화폐적인 것 뿐만 아니라 비화폐적인 것도 비교대상이 되며, 공정성을 유지하는 것이 성과가 현재 상태보다 저하되는 것을 막고, 이직, 결근 등을 방지하기 위한 최소한의 조건으로 작용한다.
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공정성:
1. 우리 회사에서는 사원들에 대한 승진심사가 구체적으로 어떤 기준과 절차에 의해 이루어지는지 명확하게 미리 알려준다.
2. 우리 회사에서는 승진심사과정에서 피평가자의 의견이 반영될 기회를 충분히 준다.
3. 우리 회사에서는
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