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거쳐 연계하는것이 바람직하며 이후 기업의 목표를 구축하는데 효과적으로 적용되어질 수 잇습니다. 여기까지가 저희조가 준비한 과정이며 (넘김) 이상으로 경영학거성들 조 발표를 마치겠습니다. 경청해 주셔서 감사합니다.
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BSC는 기업의 가치를 향상시키기 위해(전략달성) 성과를 측정 관리 평가하는 시스템
• 1992년 하버드대학 교수인 카플란과 컨설턴트인 노턴이 HBR(Harvard Busimess Review)에 발표한
균형 성과지표 체계
• 전통적인 재무회계시스템상에
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각광받게 된 BSC
성과중심의 패러다임
신공공관리론에 근거한 행정개혁 추진
행정환경변화에 대한 대응수단
성과관리에 대한 접근방법의 변화
전통적 성과관리방식 → 결과중심의 성과관리방식 *BSC 발표자료 대략적인 목차*
-BSC의
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타이머로 끊지 못하기 때문에 오차가 생겼을
것입니다.
이상 7조 열의 일당량 실험이었습니다. 1. 실험 제목
2. 실험 목적
3. 실험 기구
4. 실험 이론
5. 실험 방법
6. 측정 및 계산
7. 결과 및 오차
8. Discussion
☆ 발표대본
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관리나 변화에 기여하는 모습이 아니고 단순 경제의 변화에 대한 임금상승이나 근무시간단축등의 파업을 하는 모습입니다.
또 노조가 경영층과 협조하는 상황이 아니라 대립하는 상황입니다. 현대자동차는 매넌 파업을 하는 노조원 때문에
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