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성과 중심의 연봉제 실현을 위한 인사 평가 시스템을 위하여 도입되었다. 성과 지표 개발을 통한 조직과 개인의 성과평가 수단으로 도입한 것이다. 그러나 최근에는 MBO의 한계점 극복과 전략경영 관리를 위해 BSC 활용과 그 비중이 커지고 있
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  • 등록일 2011.12.19
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BSC 구축사례의 특성분석 및 시사점 연구.도시행정학보,21(1), 309-335. 이창길. (2007). 공공부문과 민간부문의 성과관리도구 도입이 조직성과향상에 미치는 영향요인 비교 분석: 성과관리도구로서 BSC 시스템 적용을 중심으로.정책분석평가학회보,
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  • 등록일 2021.03.19
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가치를 창출하는 연결고리가 부족함. - 종업원과 점주간 공유되는 Vision 없어 종업원의 Motivation 어려움. (2) Under BSC 1) Vision ☞ 3F(Friendly, Fresh, Fun)를 통해 고객만족을 극대화 1. 거시적 관점: CEO-개별점포 2. 미시적 관점: Store점주-종업원
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  • 등록일 2008.06.26
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표의 개발/활용 - 외부 이해관계자들과의 커뮤니케이션 가능 Ⅰ. BSC에 대한 이해 1. 전략적 성과관리체계의 등장배경 2. BSC의 등장 배경 3. BSC의 정의,의미,개념 4. 전략 맵의 의미 5. 전략에 대한 이해 6.
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  • 등록일 2014.01.28
  • 파일종류 피피티(ppt)
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한계: 운임 인상을 통한 재원 확보는 서민들의 부담만 가중하게 된다 경영상의한계: 경영 혁신이나 운영 효율을 통한 재원확보는 한계가 있다. 대책 : 운임 인상 □ 도시철도 운임 수준(’05년) □ 필요성 - 과다한 부채와 낮은운임수준으로
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  • 등록일 2010.03.07
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논문 352건

nced Scorecard, 균형성과지표)는 다양한 관점을 고려하지 못하고 조직의 전략과 연계성이 부족한 기존 성과관리체계의 한계를 극복하기 위해 등장한 하나의 체계, 도구라 할 수 있다. BSC를 도입함으로써 조직은 조직의 미션, 전략 등 상위 목표를
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  • 발행일 2016.12.03
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BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
도입을 위한 현황 분석 52 Ⅰ. 외국 중개법인 업무 52 Ⅱ. 중개법인의 취급업무 영역 54 Ⅲ. 전국 조직 및 부동산거래정보망의 운영 55 Ⅳ. 중개업법의 연혁과 중개전문가 현황 56 제3절 종합화서비스제도 도입의 법제화 방안 61 Ⅰ. 대체입법
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  • 발행일 2010.06.23
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한계-국가발전을 위한 무조건적인 행정발전 치중에 따른 한계. 3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요. 4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-
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  • 발행일 2012.11.30
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도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한 호봉제가로는 한계가 발생하여 도입되었다. 대부분의 일본기업은 정년보장형과 재고용형을 임금피크제도
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  • 발행일 2017.01.06
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취업자료 1,026건

BSC를 도입함으로써 익히 알려진 기업이다. 이 회사는 성과지표라는 용어가 과거지향적이라고 판단하고 '관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
표상품 ※ 비전 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제 한일이화 경영관리 1. 자기소개를 하세요 2. 한일이화를 지원하게 된 동기는요? 기술연구 1. 휴학기간 동안 무엇을 했습니까? 2. 하루에 담배는 어느 정도 피웁니까? 3. 한일이화를 지원하기 전
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  • 등록일 2012.12.08
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
균형성과지표(BSC) 도입 등의 업무를 맡았습니다. 1. 가정환경 [책임감] [계획성] 2. 사회, 교내활동, 수상경력 등 주요활동사항 [역지사지를 통한 시너지 효과] [선물이 되자] 3. 직장 등 주요 경력사항 [소통의 역량] [의료기관에 대한
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  • 등록일 2022.07.22
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  • 직종구분 일반사무직
성과 의료 체계에 대한 이해를 키워왔습니다. 둘 째, 소통의 역량입니다. 수 년간의 봉사단체의 대표로 활동하면서 많은 사람들을 만날 수 있었고 500명 규모의 회원을 직접 관리하면서 커뮤니케이션 스킬뿐만 아니라 책임감도 키울 수 있었습
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  • 등록일 2022.07.26
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  • 직종구분 일반사무직
BSC와 KPI 등의 경영지표를 도입 등의 업무를 맡았습니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로 기획실의 인재로 성장하여 선물같은 존재가 되고 싶습니다. 성장과정 [책임감의 중요성] 학교생활, 봉사활동, 동아리활동 등 [봉사에 대한 열정]
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  • 등록일 2022.07.22
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  • 직종구분 일반사무직
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