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경영자가 되기 위해서는 가장 중요한 것이 마인드의 전환이라고 이 세 권의 책을 읽으면서 느꼈다. 남들과는 다른 사고를 하고 그것을 실행에 옮길 수 있어야 생존할 수 있고 또 성공을 거둘 수 있다는 것을 새삼 느끼게 되었다.
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월에는 죽도록 술만 마셔서 책 한 권 제대로 못 읽었다고 엄살을 떠는 염사장이지만 매달
평균 5~10권은 완독한다는 게 주위의 귀띔이다.
스톡옵션이 휴지조각이 돼도 직원들이 남아 있도록 하는 게 비전이고, 그것을 만드는 게
CEO의 몫
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읽고 토론댓글 작성합니다→
위의 의견에 전적으로 동의한다. 특히 토론자 역시도 시대가 변하듯 사람과 조직 구성원을 이끌어 나가는 리더십의 유형 역시 달라져야 한다고 생각한다. 사람들의 변화로 시대의 변화를 이뤄냈고 그 속에서 리
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CEO의 12가지 비전 구조조정의 시기와 과정 (스전룽 지음 : 이지북)
- 기업의 생존을 위한 구조조정 전략 (경영학 박사 류진국 지음 : 진한도서)
- 성공을 위한 미래전략 블루 오션 전략 (김위찬, 르네 마보안 지음 : 교보문고)
- CEO Information (제 303
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CEO의 12가지 비전 구조조정의 시기와 과정, 이지북
원철린(1998) / 한국 전기 초자 아픔 딛고 바로 서기, 중앙일보
장상환(1999) / 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교 경영경제연구소
조동성(1998) / 구조조정 이렇게 하라, 서울: 도서출판세계경
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