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조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
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사업부를 평가, 전략방향을 도출하는 것은 지나치게 단순화한 도식
2) 상대적 시장 점유율이 높을수록 경험곡선 효과에 의해
원가우위가 창출됨으로 높은 수익성
이 문제점을 해결해주는 기법 GE/Mckinsey 매트릭스
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잭 웰치의 경영전략
1. 잭 웰치 그는 누구인가?
≪ 사 진 ≫
• John Frances Welch Jr
• 1935.11.19. 메사추세츠주 출생
• 1960. 일리노이대학에서 화공학 박사학위
• 1960. GE입사
• 1980~2001. GE 회장 및 CEO
&
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GE 도입
한국 1990년대 초반부터 소개, 90년대 말 실질 도입
한국전력공사, POSCO, LG전자 등을 중심으로 도입
2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 결정
평가는 6개월이나 1개월 단위 다면평가의 정의 및 목적
다면평
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조직구성원을 동기 부여하는 적절한 수단 활용 (7) 지식이전을 위한 다양한 채널의 구축 및 (8) 지식경영에 대한 최고경영층의 지원 등을 여덟 가지 지식경영의 성공요인으로 꼽았다. 한편 Ulrich는 그의 저서 『Human Resource Champions(1996)』에서 GE
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6;끊임없는 경영 혁신의 모범
◆ 여러 사업적 다각화로 유명
≪ 그 래 프 ≫ ≪ 그 래 프 ≫
Introduction
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연혁
개발기 (1892~ 1939)
에디슨GE 설립
신발사업가 코핀의 미국전기회
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활동
1. 대한항공
2. 현대해상화재보험
3. 국민은행
4. 포스코
5. 금강고려화학
6. 롯데호텔
Ⅵ. 2002 한일월드컵(2002 월드컵)의 광고사례
1. KT(한국통신)
2. SK텔레콤
3. 코카콜라(Coca-Cola)
4. 현대 자동차
5. 아디다스(ADIDAS)
6. 나이키(NIKE)
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회장 이전의 회사현황
2. Jack Welch 수행했던 경영자의 역할
3. GE 문제점과 위기
4. 잭 웰치가 추진하는 GE의 문제해결을 위한 4단계 개혁
4.1 식스 시그마에 대한 소개
4.2 시그마 도입 목표달성을 위한 변화관리
5. 결론 및 맺음말
6. 참고문헌
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6. 자동차, 부품 제조와 유통(Auto)
1) 전자상거래
2) 기존업체
3) 인터넷 주자
4) 주요관건
5) 예상
7. 화학(Chemicals) : 장비, 정유, 추출, 유통
1) 전자상거래
2) 기존업체
3) 인터넷 주자
4) 주요관건
5) 예상
8. 가전제품
1) 전자상거래
2) 기존
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GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가를 읽고 나서
<서론>
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