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KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
（발단 및 원인）
철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속
채용 전 \"2년 내 정규직 전환\"이라는 약속
（양측입장）
해고 관련 주요쟁점
위
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노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의
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GS칼텍스는 노사화합의 노선을 걷고 있는데 이것을 잘 유지하기 위해서 상호 신뢰를 쌓고 원할한 의사소통을 통해 서로를 존중하는 태도를 가져야 한다. 노조는 기업활동의 한 축으로서 기업의 일부라는 사회적 인식이 널리 퍼졌으면 한다.
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GS칼텍스 노조의 투쟁은 큰 의미를 갖는다. 노동시간 단축을 통해 채용을 늘리라는 요구는 심각한 청년실업을 비롯한 실업 문제 해결을 위한 것이다. 비정규직 차별을 철폐하고 기업의 이윤을 지역사회에 환원하라는 요구는 내수 진작과 지역
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GS칼텍스가 단 기간에 이 같은 성과를 거둔 데는 최고경영자의 강력한 의지가 있었기 때문이다. GS 칼텍스의 CEO인 허동수 회장은 \"6시그마의 궁극적인 지향점은 업무 처리방식과 조직문화를 고객과 현장 중심의 업무 프로세스로 구축하고, 합
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GS칼텍스 상품권
20,062
540,000
10%
10,833,480,000
2
10월 24일
도미노피자
50,151
20,640
40%
1,035,116,640
3
09월 30일
쇼군자유이용권
10,000
10,000
50%
1,000,000,000
4
08월 29일
도미노피자
50,000
14,580
40%
729,000,000
5
10월 21일
KFC 타워버거
200,000
2,700
40%
540,000,000
6
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GS칼텍스 지식경영팀『GS칼텍스 지식경영-학습CoP 우수사례를 중심으로』2006년
예술경영지원센터 홈페이지 http://www.gokams.or.kr/
국정홍보처 http://www.allim.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
네이버 홈페이지 http://www.naver.com/
네이버 카페 『
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GS칼텍스 스페셜리포트 <www.gscaltex.co.kr>
한국 CSO 협회 <www.csokorea.org> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업보안의 정의
Ⅲ. 산업기술 및 중요자료 유출방지의 중요성
Ⅳ. 국내 산업기술 및 중요자료 유출의 분석
Ⅴ. 산업기술 및 중요자료 유
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직업법관으로 활동하도록 되어 있어 노사분쟁 해결의 전문성도 확보하고 있다는 평가를 받는다. 특히 직업법관이 아니면서 판결에 있어서 완전한 결정권한을 가지고 있는 명예법관을 두어 노동법원의 재판과 판결에 노사의 적극적인 참여를
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분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예
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들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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GS칼텍스 생산직 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다.
3. 가장 성취감을 느꼈던 일은 무엇이었습니까? 이 일을 시작하게된 동기와 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술하세요.
(생략).....함께 완주할 수 있다는 생각으
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GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (500자)?
최근 에너지 자원에 대한 중요성이 대두되면서 친환경이라는 키워드가 우리 사회에서 중요한 화두로 떠오르고 있습니다. 저 역시 이에 발맞추기 위하
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1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자)
입사할 곳을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 제가 갖춘 역량을 발휘하며 함께 성장할 수 있는 곳인가입니다. 직업이란 단순히 경제적인
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1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자)
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2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자)
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3. 성
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