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리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과 남녀 리더십의 관계에 대한 이
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리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”, 가야대, 2008
- 문준호, “리더십유형과 조직유효성에 관한 연구”, 충
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리더십의 키워드는 “열정(Passion)“이 원천이 되는 ‘P리더십’인 것이다. 서정일(2007)「잭 웰치 리더십에 대한 비평적 연구」서울신학대학교 신학대학원 석사학위논문
◆ 참고자료 ◆
강안나(2009)「카리스마 리더십과 조직시민행동 간 감성
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서론
리더십과 관리는 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 조직의 성과와 효율성에 영향을 미칩니다. 리더십은 일반적으로 비전과 방향을 제시하며 팀원들을 동기부여하고 지원하는 데 중점을 둡니다. 반면에 관리는 일상적인
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리적 리더십의 역할이 중요하다. 윤리적 리더십은 투명성과 책임성을 강화하고, 조직 구성원 모두가 도덕적 가치와 사회적 책임을 내재화하도록 이끈다. 이를 통해 기업은 법적 준수를 넘어 사회적 신뢰를 회복하고, 장기적인 경쟁력을 확보
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리더십 상황이론은 리더십을 단순한 특성으로 보는 것이 아니라, 상황에 맞는 리더십을 선택하는 것이 중요하다는 중요한 교훈을 주며, 오늘날의 조직 내 리더십을 이해하는 데 중요한 이론적 기반을 제공한다. 이 이론은 리더십의 성공적인
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조직 문화 구축
7. 심층 연구 방향
개인적 요소와 조직적 요소의 상호작용 연구
혁신 문화 형성 및 유지 전략 연구
혁신 리더십 역량 개발 연구
다양한 조직 유형에 대한 맞춤형 혁신 모델 개발
이러한 조직 창의성과 혁신은 조직의 성공과 지
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리더는 이제 진정한 리더가 될 수 없고 그 조직을 효율적으로 관리하지 못할 것이다. 아무리 무기체계가 발전하고 좋은 장비를 보유할지라도 마지막 승리를 결정짓는 것은 병사들의 몫이다. 부하에게 감동주는 리더십, 자발적으로 책무를 다
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안을 논리적으로 제시하시오,
조직행위론
유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오,
목
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리더십도 그에 맞게 변화해야 한다. 위기를 기회로 맞이해 더욱 발전하고 있는 21세기에서는 1전통적 리더십으로 알려진 리더십 성과를 제고시키기 위해서 리더가 조직 구성원들과 계약적 관계를 가지는 고전적이고 고정적인 리더십과는 다
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