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2013 김봉환, 강은희 외 저, 진로상담, 학지사 2013 1. Gottfredson의 제한-타협이론의 이해 2. 한국 내담자에 대한 적용 가능성  1) 타협의 불가피성에 대한 수용  2) 타협과정을 촉진하는 상담  3) 타협에 대한 부적응의 조력 참고문헌
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타협 Gottfredson의 진로발달이론은 지금까지 살펴본 발달과정에 대한 내용과 함께 진로선택과정에 관한 내용도 포함하고 있다. 즉,제한-타협이론 중 타협 부분에 해당하는 내용이다. 여기에서 타협(compromise)이란 수용가능한 진로대안 영역 안
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이론만을 활용할 필요는 없다고 생각한다. 이러한 점에서 갓프레드슨의 제한타협이론은 가장 마지막에 활용할 이론으로 적합하다고 생각한다. 다양한 이론을 통해 직업세계를 이해하고 자신에 흥미와 적성을 파악한 후 최종적으로 타협의
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이론에 대한 평가 - 다른 주요 진로이론에 비하면 현재까지 관련 연구물이 광범위하게 축적되어 있지 않다. 또한 관련 연구물들도 주로 사회적 지위, 성, 지능 등과 관련된 제한요인의 측면을 주로 다루고 있다. - 현재의 제한타협이론은 특정
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대한 긍정적인 반응이 증가하고, 환경에 관심을 갖게 됨으로서 사회성 영역의 발달에도 영향을 비쳤다. III. 놀이치료사로서의 학문적ㆍ임상적 지식배경을 갖추기 위한 수련 1. 사례에 대한 이론적 이해, 이론적 이해에 대한 임상적 전
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논문 143건

이론적 배경 1. 정부의 의약분업정책의 추진배경 2. 의약분업을 둘러싼 주요 쟁점사항 3. 선행연구 Ⅲ. 의약분업 전개과정에 따른 정책참여자
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  • 발행일 2008.06.03
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대한반도 군사정책결정과정 분석- Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 <표 목차> · <표 1> 의사결정론의 분류 · <표 2> 합리모형과 점증주의의 비교 · <표 3> 혼합탐사모형의 내용 · <표 4> Allison의 세 가지 모형의 종합·비교 <그림목차> · <그림 1>
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  • 발행일 2009.06.14
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이론에 대한 고찰 --------------- 6 A. 통합의 역사 .----------------------------------- 6 B. 통합의 필요성. .--------------------------------- 7 C. 통합의 목적. ----------------------------------- 8 Ⅳ. 게리콜린스의 통합이론과 적용 ---------------------- 8 A. 게리
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  • 발행일 2013.01.11
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대한 역사적 비교법적 고찰] (2004) 이재정 논문 [계약의 효력근거와 계약자유의 제한에 관한 연구] (1999) 강동학 논문 [법률행위의 해석에 관한 연구] (2003) Ⅰ 머리말 1. 연구의 개요 2. 연구의 방법 Ⅱ 법률행위의 이론적 고찰 1. 법
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  • 발행일 2008.10.25
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이론에 대한 비판.” Amin, Samir 저ㆍ박준식ㆍ한현옥 역. 『계급분석의 기초이론』. 66-80. 서울: 도서출판세계. Hall, Stuart. 1986. “마르크스계급론 - 정치적 수준과 경제적 수준.” Amin, Samir 저ㆍ박준식ㆍ한현옥 역. 『계급분석의 기초이론』. 17-65.
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  • 발행일 2008.06.14
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취업자료 184건

대한 대응 방안은 무엇인가요? 건축 현장에서는 예산 제한, 일정 지연, 이해관계자 간 의견 충돌 등이 주요 어려움으로 예상됩니다. 예산 제한은 철저한 계획 수립과 비용 절감 방안 모색으로 대응하며, 대체 자재와 공법을 연구해 비용 효율
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 의료, 간호직
고객을 응대한 경험이 있는지와 고객불만을 해결한 사실이 있다면 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 5. [역량기술서] * 지원분야와 관련한 경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
이해관계 조정이 어려울 수 있으나, 꾸준한 학습과 소통, 팀워크를 통해 극복할 계획입니다. Q19. 공공기관에서 일하면서 개인적 성장을 어떻게 이루고 싶나요? 전문성을 지속적으로 강화하고 다양한 경험을 쌓아, 변화하는 환경에 적응하며
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 전문직
대한 SWOT분석을 실시하고 기술한 내용을 바탕으로 재단이 본인을 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다. 2. [직무이해/자기개발능력] 재단에서 업무를 수행하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 직무역량은 무엇이며 그러한 역량
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  • 등록일 2022.06.22
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  • 직종구분 일반사무직
대한 역할과 책임을 명확히 분담하여 중복을 방지하고 효율적인 협업을 이끌어냈습니다. 둘째로, 팀원들의 다양한 의견을 수용하고 존중했습니다. 의견 충돌이 있을 때는 상호 간의 이해를 도모하고 타협점을 찾기 위해 노력했습니다. 서로
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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