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인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
I. 수퍼비전의 개념
1. 개념
2. 구별
II. 수퍼비전의 목적 및 기능과 수퍼바이저의 역할
1. 목적 및 기능
2. 수퍼바이저 개념과 조건
3. 수퍼바
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관리 - 박경규
근로자 교육훈련의 모든 것 - 이주환
조선일보 2005/08/22 기사 - 이인열 1. 교육훈련의 개요
2. 교육훈련의 목적 및 필요성
3. 교육훈련의 종류(분류)
4. 교육훈련의 평가
5. 교육훈련의 사례 GE의 크로톤빌(Crotonville) 연수
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외부영입의 정의
순혈주의와 외부영입의 장단점
한국기업의 트랜드
외부영입의 도입배경과 효과
순혈주의 사례기업 , 외부영입사례기업
외부영입 성공사례, 순혈주의 실패사례
삼성의 순혈주의와 외부영입의 승부
참조문헌
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사례
1) 직장에서의 여성차별 사례
(1) 모성보호 시간을 사용으로 성과급에서 배제한 사례
(2) 사립학교 교사가 육아휴직 이후에 불이익을 당하는 사례
(3) 육아휴직 후에 복직 시에 사직을 종용한 사례
(4) 공공기관에서 육아휴직 후 복직 시
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인적 자원 관리가 크게 두 가지 분류로 나누어진다. 첫째는 스텝관리이다. 스텝관리는 본사의 영업지원 인사관리로써, 일반 기업의 HRM처럼 공채 등을 통해 채용이 되는 샐러리맨이 그 대상이 된다. 그리고 회사 내에서 채용, 승진 등 일반적인
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사례를 중심으로-(석사).서울대학교
윤기복(2004). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 -호텔 산업을 중심으로-(박사).명지대학교 서론
본론
1. 직무분석이란?
2. 직무분석 필요성
3. 직무분석 시행방법
4. 직무분
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자원동원연결
1) 자원동원
* 자원봉사자, 후원자 모집,
후원금 모금
2) 자원연결
* 물질적 결연
(예:노인,아동 후원 결연사업)
* 인적 결연 (예: 가정도우미, 실직가정지원 파랑새 나누미)
III. 가정(개인)보호사업
1) 문제가정 발견 및 사정과 서비
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개발의 개념
2. 경력개발의 특징
3. 경력개발의 접근
4.경력경로
5.경력개발 프로그램
6.경력개발제도
Ⅲ.초우량기업의 인사관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
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개발비를 지원하는 기업은 전체의 58%였으며 1인당 월 지원 금액은 평균 9만1천원으로 집계됐다. 엑스퍼트컨설팅은 "지난해 국내기업의 1인당 교육훈련비는 미국기업교육협회(ASTD)가 조사한 미국기업 1인당 교육훈련비(84만7천원)와 큰 차이가
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피드백, 평가 1.실습의 목적
2.실습기관
3.실습기관 접촉
4.실습생의 준비
5.기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6.프로그램 기획
7.인적자원관리
8.재원, 후원관리
9.정보관리
10.특수성
11.실습프로그램의 구성
12. 평가방식
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