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HRD 패러다임 논쟁사에 나타난 평생교육과 HRD의 관계 경쟁자인가, 협력자인가?- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인적자원개발의 패러다임 논쟁 1. 논쟁의 기원 : 인적자원개발 정의의 다양성 2. 논쟁의 전개 : 성인교육 대 인적자원개발 3. 패러다임 논쟁 :
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교육학회 문영무(2008), HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교 박동훈(2009), HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원 이희수 외 1명(2007), HRD 패러다임 논쟁사에 나타난 평생교육과 HRD의 관계, 한국평생교육학
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관계에 대한 이슈, 노인학대와 가정폭력에 대한 훈련, 임상가-연구자로서의기 등이 요구된다고 할 수 있다 < 참고문헌 > 배숙경. 『노인 복지론』 . 한국 HRD원격평생교육원. 2021. 3월. 아툴 가완디, 『어떻게 죽을 것인가』 부키. 2015. 5. 29&nb
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평생교육법에 이미 명시된 대로 평생학습사회 건설에 필요한 불럭을 한 장 한 장 쌓아올리는 일임을 다시 한번 확인할 필요가 있다고 본다. Ⅵ. 결 론 평생교육(lifelong education)은 이념이고, 교육(education)은 실천이다. 즉, 평생교육의 이념이 교
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HRD에 있어서의 ‘발달(Development)'의 접근에 대한 분석 4)Swanson과 Holton의 HRD의 학습 및 성과중심 패러다임에 대한 논의 5)종합: HRD의 범위와 철학적 지향점 3. HRD와 평생 교육, 성인교육의 협조적 관계의 탐색 1)평생교육, 성인교
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취업자료 2건

HRD분야에서 일익을 담당하는 역량 있는 사람으로 서고자 지원합니다. 6. SK텔레콤(텔레마케터) 1) 성장과정 평범한 가정의 ○남 ○녀 중 장녀로 태어났습니다. 초등학교 때 가족이 함께 모여 지은 "정직하고 성실하게 살자"를 가훈으로 삼고 자
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