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검사의 환산점수는 87점, IQ는 71로 나왔다. <자기소감> 솔직히 이번 과제를 받고 처음에는 당황했다. 부끄러운 이야기지만 아직 한번도 평가도구를 사용해보지 못했고, 평가도구에 대해서도 아무 정보도 없는 상태였기 때문이다. 하지만
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  • 등록일 2003.12.14
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검사 분산, 언어성 소검사 분산, 동작성 소검사 분 산, 요인지표 내 소검사 분산 등 소검사 간 분산도 분석을 주로 사용함. 6 소검사 프로파일의 강점과 약점 K-WAIS 프로파일의 강점과 약점을 평가할 때는 5% 신뢰수준에서 유의하기 위한 VIQ와 PI
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  • 등록일 2010.04.20
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검사자의 자질은 객관적인 평가에 대한 것이다. 검사자에 의해 신뢰도에 영향을 받을 만큼 공정하고 객관적인 지능 검사가 행해지도록 검사자인 내가 반드시 검사도구에 대해 자세히 알고 실시 지침을 엄격히 지키는 것이 필요함을 느꼈다.&n
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  • 등록일 2011.12.19
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검사 연구회, 한국 웩슬러 유아지능검사 워크샵(중급) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지능의 정의 Ⅲ. 비네(Binet)의 지능검사 Ⅳ. 고대 비네(Binet) 검사 Ⅴ. 웩슬러(Wechsler) 성인지능검사 1. 개요 2. 특징 Ⅵ. 웩슬러(Wechsler) 성인용 지능검사 K-WAIS의
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  • 등록일 2008.08.20
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K-WAIS의 신뢰도는? 5. 검사 - 재검사 수치에 대한 우리들의 생각 6. K-WAIS 신뢰도를 높일 수 있는 개선 방안 Ⅲ. 타당도(妥當度) 1. 타당도의 의미 2. 타당도의 종류 3. 타당도의 필요성 4. 우리들이 생각하는 K-WAIS의 타당도는?? 5. K-WAIS의 타당
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  • 등록일 2009.03.05
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논문 124건

평가의 개요 9 전략을 결정하기 위하여 사용할 수 있다. 이런 목적으로 진단은 다음과 같은 4가지 방 법으로 사용될 수 있다. ① 아동이 특수교육을 받은 경험이 있을 경우 일반교사들이 교수 내용과 그에 대한 지도 방법을 결정하는데 사용할
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  • 발행일 2012.12.07
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검사와 같은 불필요한 활동의 제거를 강조한다. 요컨대 활동은 고객대응시간과 원가를 모두 감소시키는 지름길이다. 물론 고객은 QKfms 대응시간을 높이 평가할 것이고 이는 재구매 및 다른 고객추천 등을 통해 수익성 향상과 같은 긍정적인
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  • 발행일 2009.06.10
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검사 도구   4. 연구 절차   5. 자료처리 및 분석 Ⅴ. 연구결과 및 해석  A. 기본운동능력에 미치는 효과  B. 지각운동능력에 미치는 효과  C. 기초체력에 미치는 효과  D. 신체적 자아개념에 미치는 효과 Ⅵ. 논의 및 결론  A.
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  • 발행일 2014.01.14
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평가한다. 나. 평가는 지필 검사, 관찰, 보고서 검토, 실기 검사, 면담, 의견조사 등의 다양한 방법을 활용한다. 다. 타당성과 신뢰성이 높은 평가를 하기 위하여 가급적 공동으로 평가 도구를 개발하여 활용한다. 라. 평가는 설정된 기준에 근
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  • 발행일 2007.12.20
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도구 1. 과학적 개념 검사 본 연구에서는 유아들이 ‘병아리’와 ‘나비’에 대한 과학적 개념을 평가하기 위해 본 연구자가 유아교육 전문가와 함께 작성한 기준 개념망을 사용하였다. 진행 방식은 교사가 유아들이 인터뷰를 통해 자유롭게
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  • 발행일 2011.04.02
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취업자료 354건

평가 261 ? 지원대학과 소통의 중요성 264 ? 인성검사에 대한 참고내용 265 ? 獸醫科大學, College of Veterinary Medicine 268 가. 수의과 대학의 개요 268 나. 교육과정 270 다. 예과 270 라. 학교에 따라 다른 예과 과목 271 마. 예과와 본과 사이 271 바.
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평가내용 302 ? 자소서 작성의 성공패턴 302 가. 자소서 작성 성공패턴 303 나. 지원 동기 작성요령 303 다. 지원자의 장단점 작성요령 305 라. 성공실패 사례 작성요령 306 마. 전공연구 역량의 작성요령 307 바. 순발력 작성요령 308 사. 인화/
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  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접패턴 247 가. 정직이 최선의 무기 247 나. 채용면접 시험
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검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접패턴 247 가. 정직이 최선의 무기 247 나. 채용면접 시험
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검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접패턴 247 가. 정직이 최선의 무기 247 나. 채용면접 시험
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