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후생 제도 [선택적 복리후생제도 의의, 기존 복리후생제도 비교, 선택적 복리후생제도 유형, 선택적 복리후생제도 유형, 복리후생제도 기업사례, 복리후생제도 포스코 기업사례]
1.선택적 복리후생 제도의 의의
여러 가지 복지후
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-카페테리아 복지제도 사례-
(선택적 복리후생제도)
카페테리아 복지제도란?
◆기업이 제공하는 다양한 복지시설 및 제도 중에서 종업원이
자신이 원하는 것을 자유로이 선택할 수 있도록 한 제도
◆카페테리아에서 원하는
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갖추는 것이 필요하다. 선택형 복리후생 제도를 통해서 과거에는 무조건 타 기업과 비교해 양적으로 많은 복지를 제공하라고 주장하던 노조의 역할 변화를 이룰 수 있다. 즉 노조가 적극적으로 사원의 다양한 복리 후생 요구를 충족할 수 있
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든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
인터넷 참고: 기업의 실제 사례들 (네이버 검색) 복리후생의 의의
복리후생프로그램
실제 기업들의 복리후생 사례
기업들의 사례와 함께 복리후생에 대한 Report를 쓰면서
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복리후생 제도에 대한 비용을 인건비 개념으로 인식이 전환됨에 따라 전면적인 검토가 요구되고 있다.
(2) 국내 도입사례
한국노동연구원이 2003년 실제로 도입실태를 조사한 바에 따르면 국내 기업들의 선택적 복지제도는 한두 가지로 정형화
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제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다
인사체계
“SK네트웍스의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록
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2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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복지기금과 법정 외 복리후생비를 통합하여 운영하는 것이 조세지원 측면에서 많은 이점이 있을 것이다. 그러나 사내근로복지기금을 운영하기 위해서는 일정규모의 기업에서 도입이 가능하다는 단점이 있지만, 선택적 복리후생제도를 도입
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복리후생의 의의, 대한항공의 복지제도, Google의 이색 복지제도, 선택적 복리후생제도, 대한항공 복지제도의 문제점의 보완점의 순서로 진행될 예정입니다.
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복리후생이란?
왜 보상을 복리후생으로?
미국 vs. 한국 법정복리후생
우수 복리후생 기업사례
POSCO 복리후생 (1/3) ~ (3/3)
POSCO 복리후생 성과
선택적 복리후생
선택적 복리후생 유형
선택적 복리후생제도 등록 실례
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