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임금을 받는 종업원들의 시간관리결정을 white-collar 전문가들이 한다는 점도 문제점으로 꼽혔다.
이에 대한 단기적인 해결방안을 크게 다섯 가지로 요약하였는데, 첫 번째는 rank system을 SPH에서 시간을 제외한 단순성과에 의한 보상으로 전환하
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문제들은 오히려 악영향를 끼치게 되었다. 게다가 직원들의 불만을 귀담아 듣지 못하고 현대사회에 걸맞는 문제해결에 대한 태도를 갖추지 못한 타성에 젖은 경영진들 또한 현재 Nordstrom이 직면한 상황에 한 몫 하게 되었다. 이러한 문제점들
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임금제의 실시
근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판
단으로 규정 미 운용- 70년대 중반부터 저임금근로자에 대한 사회문제가 대두되었고, 정부가
행정지도 및 제도수용을 위한 본격적인 노력을 기울
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문제에 정부의 공권력을 동원하여 해결하려는 자세 등
3) 노사분규에 대한 대응책
임금 및 근로조건의 개선을 위해서는 노사관계가 안정화되는 것이 가장 긴급한 과제임.
자율성과 대등성에 기초한 노사분쟁은 당사자 사이의 자주적 조정
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외국인 노동자 문제(성, 임금, 복지 문제 실태)
Chapter#1
들어가며
≪ 그 래 프 ≫
체류 외국인은 해마다
증가하고 있다.
≪ 표 - 그림 파일 ≫
불법 체류 외국인의 증가율은 체류 외국인 증가율의 두 배.
Chapter#2
성
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